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标题: 被员工恶意仲裁
  本主题由 vip 于 2021-6-7 09:12 移动 
交友不慎
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被员工恶意仲裁

我自己厂里,一个员工,19年干到21年5月份

5月底辞退。确实因为能力不够。
在职期间,从来没有加以辞色,都是很客气很尊重的。

5月31好离职,6月1号来以还厂门钥匙作借口,骗我说进新厂了需要一份辞退书。
我当时虽然警惕了一下,但是想着朝夕相处也有快两年没红过脸,没欠过没拖过工资,节假日发个红包,
即便5月31号说不要来上班,也是婉言说服,也加了一个红包
(市面行情。没有搞的那么正规。又合同,又保险之类的。都是做就有,停就无的。)

我就TOO YOUNG TOO SIMPLE的想当然,应该没什么恶意。
就草拟了一份辞退书。员工拿着辞退书,马上黑脸说要辞退赔偿。

今早收到劳动调节部门电话。大概率要走仲裁了。

以上是大概的事情经过。身边的人都作了一下咨询。都说目前对我很不利。

不知道SOHO朋友有没有遇到过此类情况,指点一二。

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(Noah)
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怎么不走公司正规离职流程,员工交离职报告(个人原因),公司领导批准离职。

辞退书就很被动了,你是辞退他要给赔偿的。

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交友不慎
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一个跟我年纪差不多的女性。平时师傅事之。
辞退之后,还跟老婆说有点歉疚

这下倒好,要扒我一层皮

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(Noah)
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回复 #4 交友不慎 的帖子

生活所逼吧,可能是玩贴吧或者周围同阶层打工者怂恿的,让你辞退,坑你一笔赔偿金。这个人怕是啥事都憋在心里的,平时对工厂颇有怨言。

如果没有啥书面证据,只能认栽,吃一堑长一智了。

看你没防人之心,缺乏公司离职流程,恐怕事出突然,都是6月1号临时决定给辞退书的。看下私下解决,请他吃个饭,喝个小酒,晓之以理,动之以情,给点小钱处理看看。

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wwwcyc
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辞退本来就是要补偿的,一般是N+1,也就是2-3个月的工资。你给红包不如直接按正规走。
另外没合同没保险,你这老板心也太大了,这是要双倍工资赔付的。

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muzean
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你自己为什么要写辞退书?

如果她是去别的地方就职了,你直接开离职证明就行了,还辞退书,这不找坑跳吗?

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我不是冠希 (顺哥)
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慈不养兵,义不掌财!

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交友不慎
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回复 #5 (Noah) 的帖子

我工厂过于人性化管理,相比于同地区的工厂,待遇已经是可以了
不然怎么会跟着做两年?员工过年回来,不想在你厂里做,哪个不是说走就走,

反倒是待遇好,不舍得走,要扒我一下。
说路远上下班时间要改,就改。说加工资,就加工资。态度上很尊重她。

人心叵测。

防人之心,倒是松懈了。糊涂一时,悔之莫及。

小作坊小工厂,世面行情都是这样的,不合适,就结清工资放人。没想到最后阴一吧。

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交友不慎
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回复 #7 muzean 的帖子

她骗我说,朋友介绍工厂,新工厂需要辞退书。
我当时确实咯噔一下了,

有犹豫。但是想,我没有半点对不起人,害我什么呢? 就写了一个辞退书
末尾还说,她品行端正,为人正派 。 这事干的....

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vip
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没有视频监控类么?没有其他人可以证明么?应该是可以讲得清楚,也讲得通的

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交友不慎
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回复 #8 我不是冠希 的帖子

我要是像有些土老板,吃人不吐骨头,一年的收入至少要增加小几十万

人不经历不知难,少不更事,久处书房,江湖气杀伐气还不够重。

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交友不慎
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回复 #11 vip 的帖子

多谢VIP ,有监控,作准备资料来仲裁吧

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aajoan
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回复 #1 交友不慎 的帖子

交点知识税

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(Noah)
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回复 #10 交友不慎 的帖子

新厂需要的是离职证明,不是辞退书。你被员工阴了,法律知识淡薄(你开公司,劳动法多看看),员工就是瞅准你好说话,也是试一试能不能开到辞退书的。
结果你真给开了,他手拿证据,立马就变脸了。
你也说她品行端正,看下请她和工厂和她关系好的在职的(帮你说话)一起吃个饭,打个感情牌。 她肯定有难言之隐,一旦铁了心,牛都拉不回。
趁还是昨天发生的事,尽力抢救下。
聊天侧面探听下是否家里急用钱,也说说自己当个小作坊老板不容易(单独说)。

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流浪哪到
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