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标题: 请问大家怎么提涨薪?
  本主题由 vip 于 2023-1-16 09:28 移动 
gojzxoo100
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发表于 2023-1-14 11:39  资料  个人空间  个人短信  加为好友  只看该作者
请问大家怎么提涨薪?

放假了,本来下班想问问经理涨薪或者加年终奖的事情,但是因为有人在没问出口。

来年上班我想要提涨薪或者年终奖,主要原因是因为在入职前为了拿offer薪资谈低了(其实我开口的时候这家公司的hr被我shock到了,觉得我比一般求职者要的多,然后我跟她解释了我过往的工作经历有丰富的运营经验啥的,老板那边很爽快答应了,但是这个薪资数字也是目前大部分公司发我offer给的价,我选择这家公司的原因是因为有社保双休虽然不多还没有试用期),其实找工作的时候发现开高工资别人也不相信你有这个实力,如果不能短时间体现实力很快几个月也会被开掉,但是这一年来我工作中也体现了我的能力,经理也是比较认可的,但涨薪权利不在他,老板不管事也没接触到。来年询盘量啥的会因为我这一年的努力开始大幅度上升估计50%,但是因为我自己工作比较多,加上这个公司本身有运营,我没法完全介入,询盘量增长也就到这了,如果我完全介入运营(就是把这个运营的工作内容几乎完全顶替掉)询盘量至少会翻一倍两倍,这个运营估计会失业,我不想成为他的威胁,这个运营做事挺多问题的,我都只是稍微委婉地跟经理透露了一点,也没明说要不然显得我很贱,而且未来我事情多起来还是需要有人常规性的操作运营工作。

但是这段时间我发现自己有点过线了,我工资也就比那个运营高一丢丢,我为什么这么卖命,人家两三年做下来没有任何起色。所以这段时间我一直跟经理强调各做各的,不管他做的好不好跟我没关系,他工资发了又不给我。

然后关于涨薪,我提的话经理老板肯定会不高兴的,甚至恼怒把我开了虽然可能性不大,但是碍于询盘量啥的也有可能会妥协满足我的期望薪资或者期望年终奖。
如果我不提的话,我又很难受,待遇上虽然不算低,但是也不算高,就卡在中间。



说说我以前提涨薪的经历把,我之前在一家公司两年半,然后在工作中有次因为我的专业能力把有个客户从某大公司那里挖了过来,本来那个客户都要在竞争对手那里下单了,那次让老板觉得我很厉害,第二年开年上班的第一天我也借这个由头提涨薪,然后那个老板不开心,觉得贵,后来我就收拾东西走了,类似于离职,后来老板娘打电话给我请我回来答应给到我要求的offer,然后我回去了,那几天我去面试其他公司,给的offer都不咋地,可以理解那些公司不熟悉我的时候也不知道我几斤几两,换作我也不会给某个求职者远高于市场价的offer。半年后觉得这个公司没福利待遇工资也不能按时发就离职了。

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gojzxoo100
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发表于 2023-1-14 11:49  资料  个人空间  个人短信  加为好友  只看该作者
现在这个公司我不能用以前提涨薪或者涨年终奖的方式,因为以前那个公司待遇环境太烂了,所以离职了也无所谓,虽然离开那家公司后我常常后悔,做梦都经常回去上班,因为在那家公司管理宽松,相对人性化。
而现在这家公司的工作我不希望丢了,所以不敢用离职博涨薪或者涨年终奖。


涨薪和年终奖哪个比较好。涨薪呢,主要就是比较固定,但是相对来说请假成本有点高,而且高一点点就显得很多。
年终奖更有说服力,如果做出成绩得到一些奖励也是常见的激励方式,但是比较虚,老板想给就给,也可以说话不算话。
公司每涨1000万销售额要2万年终奖过分吗?

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Lasombra529
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发表于 2023-1-14 13:33  资料  个人空间  个人短信  加为好友  只看该作者
有能力可以换个更好的工作啊

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MC1949 (+VX: wuhuex)
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发表于 2023-1-15 10:11  资料  个人空间  个人短信  加为好友  只看该作者
跳槽吧

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JaneSamantha
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发表于 2023-1-15 11:22  资料  个人空间  个人短信  加为好友  只看该作者
2万年终奖不过分,但是感觉涨薪更靠谱,分摊到每个月,这样万一有点什么事要离职的话也不会被动非要等到发了年终奖再走,凭自己能力的话涨薪幅度不大公司应该可以接受

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klzh007
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发表于 2023-1-16 09:16  资料  个人空间  个人短信  加为好友  只看该作者
如果你真的有能力,这些都不是问题

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qiyuechina (laoQ)
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发表于 2023-1-16 15:10  资料  个人空间  个人短信  加为好友  只看该作者
拿了下家OFFER 再谈涨薪 可能更合适些

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产地商会使馆 (QQ:2311731515)
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发表于 2023-1-16 16:22  资料  个人空间  个人短信  加为好友  只看该作者 QQ
我们做业务的主要是拿提成,底薪没怎么涨。

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coralam
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发表于 2023-1-17 10:30  资料  个人空间  个人短信  加为好友  只看该作者
回复 #2 gojzxoo100 的帖子

相对来说我觉得涨薪更合适,拿到手的才是自己的,将近比较虚的感觉,如果明文规定还好,万一离职或其他原因人家不发,或者晚发你也很糟心呀。。。。。

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发表于 2023-1-17 11:10  资料  个人空间  个人短信  加为好友  只看该作者 QQ
涨薪:由员工提出的话,基本这个公司就不要想着继续做下去了,成与不成都难继续做下去。所以最好是入职的时候合同注明,否则只能是老板自觉给你涨。再精妙的言语,事后老板都会有根刺在心里。正如老板给你减薪,老板就算说得飞天,你有选择肯定不干。

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发表于 2023-1-17 11:37  资料  个人空间  个人短信  加为好友  只看该作者 QQ
回复 #1 gojzxoo100 的帖子

我觉得吧,可以提涨薪,工作就是奔着钱去的,年终奖都是比较虚的,你做好照样也有。用对的时机、对的方法来说嘛,比如说你现在的做业绩是200万,明年可以做500万,用结果说话比什么都实在,老板是商人,肯定什么事情都想实现利益最大化。不过如果你是公司里面可有可无的角色,那就不用提涨薪了,老板都不需要你,不会浪费钱去做无用的事。你能有信心明年能给公司带来的是一个质的飞跃,那老板妥妥的答应涨薪,没有要求的员工不是好员工嘛。

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waterblow
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发表于 2023-1-17 14:16  资料  个人空间  个人短信  加为好友  只看该作者
那要看你们公司的薪资结构,拿我们公司来说,是基本工资+绩效(月绩效和年底绩效),绩效部分基本跟业绩挂钩,如果没有完成但是你很认真努力地开发客户,我们主管有权限,每个月基本都会给你及格分(60分可以拿到绩效考核的50%,比如月绩效考核是1000元,60-70分是50%,可以拿到500元),年底绩效是完成年度目标的百分比,完成60%才可以拿到,比如订500万,完成了300万,那么刚好60%就可以拿到,1000*12*60%=7200元,如果超额完成更多的,还有其他奖励!今年我们写年终终结的时候,一个同事提了涨薪,公司批准了!尽管今年我们都没有完成销售业绩。

所以我给楼主的建议是,可以写一份去年询盘和潜在客户、新开发客户以及销售额的数据报表给老板,然后顺便提一下涨薪,比较有说服力。

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eq_virus
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发表于 2023-1-18 18:24  资料  个人空间  个人短信  加为好友  只看该作者
有话就直接说出来,别想太多,相信自己的能力

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