Inditex验厂简介，Inditex验厂审核清单，Inditex验厂供应商守则
Inditex验厂简介：
Inditex集团(INdustrias de DIseño TEXtil, S.A.，简称INDITEX)，是来自于西班牙的世界四大时装零售集团之一
Inditex旗下拥有ZARA、Pull and Bear、Massimo Dutti、Bershka、Stradivarius、Oysho、Uterque、ZARA HOME八大服装品牌，ZARA是其中最成功的，被认为是欧洲最具研究价值的品牌之一。
Inditex验厂审核程序包括：审核前会议，设施巡察，查阅文件，员工面谈及总结会议。
Inditex验厂审核清单：
1. 工卡或考勤记录 (过去十二个月)，包括在职与离职人员。 如果是使用电子考勤，审核员可能需要从计算机直接审阅考勤记录，审阅是会在企业职员协助下进行。
Timecards or Attendance Records (Last 12 Months), including active employees and resignation employees. If electronics time card is used, the auditor may need to review the time record directly from the computer, with the assistance from the facility staff.
2. 工资表 (过去十二个月) ，包括在职与离职人员。如果工资是通过银行转账发放，请同时提供银行转账记录。
Payroll Records (Last 12 months) ), including active employees and resignation employees. If wage paid by Bank Transfer, Bank Transfer record is required accordingly.
3. 员工花名册及员工个人档案（含**复印件）
Employee Roster and Employee Personnel Records (including I.D. card copy)
4. 劳动合同
Labor Contract
5.请假记录，离职申请/ 审批记录
Leave Application Form, Resignation Application Form with Approval
6. 社会保险收据，参保人员花名册，当地参保要求文件或合格证明文件等
7. 工商营业执照
Business Registration
8. 建筑工程消防验收意见书或消防备案记录、 消防检查报告
Construction Project Fire Safety Acceptance Document/Record or Fire Safety Inspection Certificate
9. 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
Fire Drill Record, Emergency Evacuation Plan, Work Accident Records and Work-related Injury Record
10. 特种设备注册登记证（表）及检验报告，如电梯、起重机械、场（厂）内专用机动车辆、锅炉及压力
容器（含气瓶，压力表及安全阀）等（如有）
Special Appliance Registration Certificate and Inspection Report, such as Lift, Lifting Appliance, Inside Special motor vehicle, Boiler and Compressing Equipment (including Gas Cylinders, Gauge and Safety Valve) and etc., if any.
11. 特种作业人员操作证，如电工、焊接工等（如有）;
特种设备作业人员操作证，如电梯司机、起重机械司机、场（厂）内专用机动车辆司机、锅炉操作工、
压力容器操作工等（如有）。
Special Operation License, such as Electrician, Welder and etc, if any;
Special Appliance Operator Certificate, such as Lift Operator, Lifting Appliance Operator, Inside Special motor vehicle Driver, Boiler Operator and etc., if any.
12. 厨房餐饮服务许可证及厨工健康证
Kitchen’s atering Service License and Cooks?Health Certificate
13. 职业危害因素检测报告和职业健康体检记录
Occupational Hazards Factors Testing Report and Occupational Health Examination Records
14. 环保文件（如建设项目环境影响评价文件（环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记
表），环评批复，建设项目环境竣工验收报告，排污许可证 /排放污染物申报登记表 /监测报告， 辐射设备
（如有）的环评、验收及安全许可证等)
15. 危险**处置单位的营业执照，经营许可证，危险**处理合同，危险**转移联单等
Business License, Business Permit of Dangerous Waste Collector, Service Agreement and Dangerous Waste Disposal Duplicated Form
16. 企业规章制度或员工手册
Enterprise Regulation or Employee Handbook
17. 政府有关当地最低工资标准文件
Local Minimum Wage Standard
18. 当地劳动局关于综合计算工时工作制批文或延长加班批文
Official Comprehensive Working Hour System Approval or Waiver for Overtime Extension
19. 未成年工体检及劳动局登记记录
Young Workers?Health Examination and Registration Records
20. 建筑平面图
Facility Building Layout
21. 劳务派遣工的入职档案（含**复印件，入职日期等），考勤及工资表记录，劳动合同，社会保险收
据及合格证明，与劳务派遣单位签订的合同及劳务派遣单位的营业执照
Dispatched Employees?Personal Files with ID Card Copy and Employment Date, Attendance & Payroll Records, Labor Contracts, Social Insurance Receipt & Certificates, Contract signed with Labor Agent and the Business License of Labor Agent
22. 化学品清单，化学品物质安全资料表和化学品安全培训记录，以及危险化学品事故应急救援预案或演
习
List of Chemical, MSDS and Chemical Safety Training Records, dangerous chemical emergency succor plan or drill
23. 机器设备清单
Equipment List
24. 生产记录，如生产日报表、断针记录、计件记录、品检记录等
Production Records, such as Daily Production Records, Needle Broken Records, Piece-rate Records, Quality Control Records, and etc.
25. 其它文件（视乎审核情况所需）
Other documents, subject to actual circumstances during the audit1. INDITEX外部生产和供应者行为规范介绍
Inditex验厂供应商守则：
Inditex集团(此后，Inditex) 保证:
所有与Indi tex有任何直接和间接劳动，经济，社会，和生产关系的人员都会受到公正尊敬地对待。.所有Indi tex的活动都以尊重外部环境的方式进行
所有Indi tex外部生产和供应者(非Indi tex财产的生产中心)完全遵守这些承诺，并保证他们自己和他们的欣承包者达到这个外部生产供应者行为规范的要求(此后，规范)。
1、没有强迫劳动
Indi tex在它们的外部生产，供应，和次承包者的生产中心和/或工厂中，不允许有任何形式的强迫或非自愿劳动.外部生产者，供应者，和次承包者不可以要求员工留下**明，他们也没有权利保留这些证明。
生产者，供应者，和饮承包者应确认，在员工提出合理的理由后有权离开雇主。
2、没有童工
外部生产、供应、次承包者不能雇用未成年人。Indi tex定义未成年人为16岁以下。如果当地法律规定更高年限，应尊照当地政策。根据国际劳动组织190建议，18岁以下 儿童不应上夜班或从事危险条件工作。
在外部生产者，供应者和次承包者的生产中心和/或工厂中检查到有任何形式童工存在的地方。(1) 必须使用抑制它的管理协议。(2)必须开展确保排除任何未成年的教育程序，直到他们达到要求的最小年龄。
3、没有歧视
外部生产、供应、饮承包者，在招工、赔偿、培训、提升、终止雇用合同、或退休活动中，不能由于种族、阶层、国籍、宗教、信仰、年龄、身体或智力缺陷、性别、婚姻状况、性倾向和/或会员身份、或政治关系而产生任何歧视。
4、尊重自由结社和集体谈判
外部生产、供应、饮承包者应该保证它们的员工一视同仁，享有结社会员和集体谈判的权利，不能对行使这种权利而产生报复行为，也不能为员工提供了阻碍行使这种权利而提供任何报酬。
外部生产、供应、次承包者应该采用开放和合作的态度对待工会活动。要保护工人代表不受歧视，并保证在它们的工作场所自由行使代表功能。只要自由结社和集体谈判权在法律允许的条件下，必须保证有适当的渠道去合理和独立的行使这种权利。
5、没有粗暴和非人道待遇
外部生产、供应、饮承包者应该尊重员工的尊严，决不能有体罚、性或种族虐待、口头或权利滥用，也不允许任何其它方式的虐待或威胁。
6、安全卫生的工作条件
外部生产、供应、次承包者应该为员工提供安全健康的工作环境。保证达到最小的照明、通风、卫生、防火、安全检查、以及饮用水供应的要求。工人要有清洁的卫生设施和饮用水。必要时可提供食物储藏设施。在有住宿提供的时候，应该保证安全和洁净。
外部生产、供应、次承包者应采取必要的手段，尽可能降低工作中的风险，以预防工人的意外事故或受伤。
外部生产、供应、次承包者应对员工进行定期地关于在工作中的安全和健康的教育。公司要适当保留建康教育纪录。外部生产、供应、饮承包者在管理中应指派专人负责安全健康，要有适当的授权以及一定的决定权。
7、支付工资
外部生产、供应、饮承包者应至少按照法律或企业标准中要求高的一一个，保证为标准工作周发工资。任何情况下，工资要起码保证工人和家庭的基本需要，以及其它合理的需要。
外部生产、供应、次承包者不能在没有员工认可的情况下，为纪律或其它问题扣或减工资，规章制度规定的除外。
外部生产、供应、次承包者应为员工提供: (1)在刚入厂时就提供书面，容易理解的它们的工资状况。(2) 每次付给他们工资的信息。
外部生产、供应、次承包者应该始终保证工资和其它津贴或其它收入的及时发放，并完全遵守实用法律，特别是工资的发放方式能最好地适应工人。
8、工时不过长
外部生产、供应、饮承包者应根据实用法律规定，或对问题部分经过集本谈判的协定调整工作日的长度，后者应给予工人更大的保护。根据常规，外部生产、供应、次承包者不能要求员工一-周工作超过48小时。并在7天里至少平均休息一天。加班应志愿，要遵守相应的法律规定，每周不能超过12小时，不能要求经常加班，并需额外支付报酬。
9、环境、意识
外部生产、供应、饮承包者应该始终主义保护环境，遵守当地和国际法律规定。
10、正规雇用
外部生产、供应、次承包者使用的所有雇用程序都是正规劳动惯例，并适应当地法律。
外部生产、供应、次承包者不能由于下列原因削弱劳动和社会安全法律法规赋予工人的权利(1)转包合同，(2)家庭作业 (3)培训和学徒合同(4)其它在工作框架中妨碍正规雇用和正式雇佣关系的程式。
11、执行规范
转包合同
外部生产和供应者在没有事前得到Indi tex授权的情况下，不得转包合同。有为Indi tex放出转包合同的外部生产和供应者，有责任使转包者遵守规范。
外部生产、供应、饮承包者应在任何indi tex供应链的家庭作业中使用规范，他们应对家庭作业的位置和环境能说的清楚。管理系统
外部生产、供应、饮承包者应执行和维持遵守规范程序的传递。
外部生产、供应、次承包者应指定一个高级管理，人员负责规范的执行和加强。
外部生产、供应、饮承包者应该将规范内容告传达到indi tex供应链中所有员工，以及它们的合同人、次承包者、供应者、代理人。以及家庭作业工人监督和遵守。
外部生产、供应、次承包者应该授权indi tex和/或以前指定的三方人员进行检查和审核，以核实规范的遵守。为此，他们应该给检查人员和/或审核人员提供必要的手段，适当的设施，以及文件，以保证检查。道德承诺
外部生产、供应、次承包者应该对他们的纪录、账目、和日常行为保持诚实、正直、透明、公开，以保证反对腐败、行贿、和勒索。外部生产、供应、次承包者不应为inditex购买者提供、准子、要求、或接受任何礼品，这是破坏“indi tex集团内部员工职责规范”外部生产、供应、次承包者不能为了改变遵守规范检查程序而操纵和影响员工，也不能有任何伪造文件和纪录。
外部生产、供应、饮承包者不得对indi tex指派的检查和审核对规范执行人员提供任何感情或效果_上的报酬以寻求不公正的判断和客观性。生产健康安全标准
外部生产、供应、次承包者在原材料、整理产品、附件和鞋袜等生产过程中，必须执行Indi tex健康安全标准。行为规范的传达
外部生产、供应、饮承包者的管理团队应该让员工清楚规范内容。一份当地语言的规范译文应张贴在所有员工能看到的地方。参考国家立法和集体协议本规范只规定了最低标准。
执行控制相同问题并可以工人提供给更大保护的国家法规，或任何适用法律或承诺，包括集体谈
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