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» 30-35岁之间的外贸经理待遇?2023年
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标题: [薪资待遇] 30-35岁之间的外贸经理待遇?2023年
hou_shawn
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#1
发表于 2023-3-22 14:23
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30-35岁之间的外贸经理待遇?2023年
在电子电气行业断断续续也干了有8,9年了。
现在跳槽信新的一家公司,有9个业务员,做经理带团队的要求和难度会非常高,
现在说是给一个小团队做培训(主要都是几个新来的业务),说是培训团队粘合度,协作能力,带动部门气氛,制定规程。
现在进去的第二个星期了,发现要做的更多的是属于管理层人事行政那一块的不过也挺好的正是我缺乏的。
想问下大家一般35岁左右的薪资待遇都是多少了。
我一个前同事,跟我差2个月进的公司,他现在还在那家公司做了10年了,现在可以做到1年35万的收入,真羡慕他
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#2
发表于 2023-3-22 16:32
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做业务全靠业绩。
hou_shawn
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#3
发表于 2023-3-23 08:25
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现在是不上不下,说是带团队,其实就是做那些吃力不讨好的培训工作然后再自己做业务,底薪就加了3000,我就被出卖了
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#4
发表于 2023-3-23 10:30
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#5
发表于 2023-5-4 16:54
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#6
发表于 2023-5-5 14:09
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前东家外贸经理无责底薪9k,坐标深圳光明区
他业务能力也一般,做了快一年,全部业绩还没老业务元淡季的一个月销售额高。培训也没培训,带队也没带队,看不惯他,加上别的一些原因,我走了
一封尘心
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#7
发表于 2023-5-9 21:29
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回复 #1 hou_shawn 的帖子
无业绩何来薪资
奔跑的菜鸡
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#8
发表于 2023-6-1 11:33
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空降经理岗位很难
所谓经理,其实就是一个业务监管底下的业务们。
最重要的还是得自己业绩好,业绩不好底下的人不服之余,老板也觉得你无足轻重随时可以换掉你。
而在管理底下业务的部分,你能够从中拿到多少收益呢?绝大多数外贸公司,对管理部分工作给到的薪资较低,帮别人成交要付出120分努力拿1%甚至更低的提成,和自己付出80分努力拿2-3%的提成,哪个更划算不言而喻。
人的精力都是有限的,管理工作的增加必然会损伤个人业绩,而这部分损伤的业绩,是没有pay的。
PASD0224
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#9
发表于 2023-6-1 13:52
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回复 #8 奔跑的菜鸡 的帖子
说得很有道理
我也在纠结到底是继续做业务,还是跳槽去别家公司做个主管,但是做上主管又要花精力去管理手下的人,不如自己花精力在创造业绩上,更能体现自己的价值。
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