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标题: 2008年新劳动法实施后,签订劳动合同时遇到的问题讨论
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气质冻人
曾经斑竹
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2008年新劳动法实施后,签订劳动合同时遇到的问题讨论

2008年1月10日,自新劳动合同法开始实施后的10天,公司要求签订劳动合同。

我想这可能是全国各家公司都在同时进行着的事情。新的劳动合同法还没开始实施前,很多人的都在说,新法的实施还是会让弱势的人继续弱势。
公司的上层都会就新的劳动合同法开过专门的讨论会吧,目的不言而喻,自然是讨论如何规避一些条款,说的直白点是如何钻法律的空子。

合同签订完了,有诸多的无奈,不是说不懂,而是需要装不懂。似乎需要点阿Q的精神安慰自己。。。

以下是根据最近公司上演的一对一签劳动合同,而看到某些问题:

第一,关于合同生效的起始时间

如果有仔细看过新的劳动合法条款,你会发现,如果连续订立两次固定期限合同之后,用人单位要跟劳动者签订无固定期限合同。所以有那么些单位把新的合同生效起始时间写成2007年12月。这么一来,自然这次合同就不能按新劳动合同法来实行啦。

第二,合同期

应该很多人遭遇到的是3年的新合同期吧。如果你真认为公司是重视你,而想要签订那么长的合同期,那就错了,这个考虑也是为了防止在过快的发生两次签订固定期限合同。试想,一个人能够在同一家公司待满两个三年的并不多。

第三,带薪假期与工作时间

按照国家新的规定,凡是在公司服务满1年不超过10年的,享受带薪假期5天,10年以上的是10天。但是是否能真正享受得到呢? 既不想让员工休假,又不愿意支付300%的补偿,怎么办呢? 在工作时间上动脑筋。 于是你的工作岗位变成了非标准固定工作时。 但是如何不固定呢? 就是说你是随叫随到的,且没有加班工资一说。

第四, 薪资

我们中的大多数人是做业务员的吧,自然会有底薪跟提成这样的项目约定,但是在合同条款中,你无法看到这样的条目,只给你写个固定工资,自然这个薪资是符合当地关于最低工资的保障的。而为了安抚你,公司会让你签订一份所谓的附加协议,是关于你的薪资的,但是这份附加协议,却只有一份,你只能在签订的时候看到,却拿不到。感觉是很没有保障的事情,但是你还是会签,因为在很多人的心里都会存在着这样的一份信任,总是相信付出会有汇报,所以有人竟然会在空白的合同上先签上了自己的大名。

当然合同是为了防小人用的,如果没有跟公司闹僵的话,合同上的条款约定与否都不会影响到实际的履行,但是总是有那样的万一,而合同的产生也就是为了这样的万一。试想一下,如果你签订了如此没有保障的合同,一旦对簿公堂,你将受到的损失是:无法拿回你该得的利益!

2008年开始了,新的劳动合同法实施了,你的合同签订了么? 在签订的过程中你又遇到了哪些问题,欢迎大家讨论!

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Della2008
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