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标题: 2008年新劳动法实施后,签订劳动合同时遇到的问题讨论
11YY (〓 酒醉妖家&11 〓)
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QUOTE:
原帖由 hongyan 于 2008-4-9 21:45 发表
如果公司不签合同超过实际用工一个月,构成事实合同,就要支付两倍的工资。
所以现在的公司都主动要求和职工签合同。

说实话
我们这边一直都没有任何动静
也没有任何劳动部门的人来监督
什么国家法规
在老板眼里
什么都不是
而且
加班连加班工资都没有

什么时候能有晴天啊!!

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11YY (〓 酒醉妖家&11 〓)
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儿童财商教育
请教高手
我去年八月进入现在这家公司工作
一直到现在
公司都还没给我签合同,交保险
郁闷
!!!!

如果我向劳动部门举报
我要准备哪些资料呢?

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shanyujamessun
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剛進單位還沒一個月,什麼合同也沒有簽的

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,我是今年刚工作的,但试用期,也没签合同呢。

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only2008
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和楼上的很相似哦!!!!

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only2008
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是啊,关于合同的事是个麻烦事,真不知道是签对我们好些,还是不签好?

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gerald66
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求高人指点

充分运用新劳动合同法维护自身权益!


新劳动合同法自07年就通过并于08年1月1日开始实行,我在上个礼拜离职前花了一个礼拜专研学习了新劳动合同法,发现收获很多,只有这样,只有充分的了解法律并运用,才能为我所用,新劳动合同法在很大程度上维护了劳动者的权益,可以说在一定程度上偏向的是劳动者!我有几个疑问,大家一起来探讨下:
1.我是做业务的,我辞职后公司要我签一个竟业限制的协议,保证2年内不从事于公司相关产品和服务的工作。
问题:我签了,但是公司不提供竟业补偿金,这样的话我到底能不能从事相关行业的工作呢?按照新劳动合同法,如果限制劳动者就业的话是要给竟业补偿金的,如果公司没有支付竟业补偿金,签订的竟业限制协议也是无效的。

2.我在签订劳动合同的时候,转正后的工资是2K,在我离职前一共加了2次工资,最后的工资是4K我10号辞职的,公司在与我结算工资的时候是按照劳动合同上的2K结算而没有按照4K结算,请问,这有道理吗?因为在新劳动合同法里我没有找到准确的答案。

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ldljcharley
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我还没有签过什么合同。

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mandylam (keep住好心情)
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06年的时候开始实习~转正~
到07年5月才签约并且购买商业保险
08年3月提出辞职~4月交接~ 5月解放~
我想把那份烂保险给退了。最起码退一半钱吧~
建议大家还是选择正规点的公司咯!

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mandylam (keep住好心情)
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QUOTE:
原帖由 gerald66 于 2008-4-20 21:14 发表
充分运用新劳动合同法维护自身权益!


新劳动合同法自07年就通过并于08年1月1日开始实行,我在上个礼拜离职前花了一个礼拜专研学习了新劳动合同法,发现收获很多,只有这样,只有充分的了解法律并运用,才能 ...

===========
很黑啊~ 一般合同上写的都是最原始的一个工资水平~
那些公司为了逃避交税~ 但是始终到后来,发生不愉快的事情的时候,吃亏的还是我们这些打工的了~
建议去劳动局问问~

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zhaolu1226
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我来这公司之前就与我说在一星期之内签合同,现在都过了快要两个月了,还没有与我签,不过现在还是试用期,我不急,嘿嘿

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Keven-zhl
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我毕业两年了,换了3个公司,还没签过一份劳动合同,以前一个公司要跟我签3年的合同,由于工资低,我没签.......

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tony0001
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我也是今年6月份毕业 现在在私企实习
哪位达人能告诉我签合同与否的区别

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purse-dreamer97
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我都快工作4个月了,老板说我已经过了使用期  可就是 迟迟没说要签合同 ,请各位给我点意见 ,这合同要不要签啊

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huanlin308 (戒瘾)
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QUOTE:
原帖由 ivyhan168 于 2008-2-3 09:59 发表
呵呵,没有合同,所以不用考虑这样的问题。

没有合同,你辞职的时候,工资公司不给你,你就找不到有效的文件来维权了

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