WCA审核标准和详细导则：
1、WCA审核标准之童工：
雇佣人员不得低于当地法律规定的年龄，如果没有法律规定，则不低于15岁
查看年龄文件，并保存副本
如果有青少年员工，要去当地管理局登记
如果有青少年员工要提供健康检查证明
健康检查费用由工厂承担
为青少年员工提供职业健康安全培训
如果青少年员工从事夜班、危险的工作或操作有毒物质，要提供严格的保护
学徒/临时合同不得滥用，以避免不合理报酬和福利
如果发现童工，将通过相关部门帮助其返回学校，或参加职业培训，或其他解决办法以保证儿童利益。

2、WCA审核标准之强迫劳动力
不得使用囚犯
员工拥有自己的**明或其他个人文件
除了符合当地规定可以收取的制服、胸卡与工具等押金，不得向员工收取其他费用
不得超时工作
下班后员工能自由离开工作场所
上班期间员工能自由在工作场所活动，如去洗手间，没有任何限制
员工能自由终止雇佣关系，不得因此受到处罚

3、WCA审核标准之歧视
工厂不得对员工有任何歧视
工厂有相关规定阻止歧视
工厂要有透明统一的雇佣政策，保证员工是基于技术被雇佣而不是因主观或个人的想法
拥有相等技术水平和工龄的员工要平等对待
所有员工享有平等机会提升、培训、终止劳动关系和退休
所有员工基于能力有相同的雇佣合同条款
所有员工有公平的机会加班
妊娠检查禁止作为雇佣条件之一
员工受到尊重对待
纪律、骚扰和虐待
工厂有清楚统一的纪律程序
不得使用罚款以达到纪律目的
所有纪律处分必须都登记在案并与员工进行沟通
全体员工受训遵守纪律措施
工厂有内部系统如建议箱，让员工能提出问题，能让管理层关注到
工厂不得有性、心理上、身体上、口头上的骚扰、虐待、恐吓或持强凌弱发生。
所有的安全措施必须是性别合适、非侵入性的
   
     除此之外，WCA审核标准还包括社团自由、工时、薪酬福利、员工合同、健康安全，工作设施、应急准备、职业伤害、机械安全、安全危害、化学有毒物质、宿舍和食堂、管理系统、环境方面等内容，并对其做了明确规定。