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标题: [供求发布] 如何重视实习生的面谈!
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发表于 2017-9-30 16:35  资料  个人空间  个人短信  加为好友  只看该作者

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如何重视实习生的面谈!

如何重视实习生的面谈!

另一个有价值的网站改进是寻找网站模板中内置的错误。再一次,尖叫的青蛙是我们最好的朋友。先从一个网站的爬网开始,然后对报告中尖叫的青蛙进行“链接”。“这显示了站点上有多少链接包含这个错误。

通常,我们会发现内部301重定向或404错误,这些错误有成千上万的链接指向它们。这是一个很好的线索,说明这个错误是在站点范围内发生的,而对模板的简单更改可以在大量URLs中修复这个问题。

让实习生成为你公司文化的一部分

这听起来像是作弊,但有时重复或乏味的过程只是需要人的触碰。我们发现这些类型的任务对实习生来说是完美的。他们可以做真正的工作,并且可以让我们的团队成员更有难度,更有意义的工作。

我们的暑期实习项目取得了巨大的成功,我们非常努力地把实习机会作为一个双赢的项目。更多文章推荐:服务器租用cn.bluehost.com

实习生之所以能受益,是因为我们付给他们的薪水很好,而且他们有丰富的实践经验,在现实世界中,除了咖啡和文件归档之外,他们还能获得更多的实际经验。通过有能力的手准备完成一些需要手动执行的重复性任务,从而获得鱼类的数字收益。

这个项目也是早期识别人才的一个好方法,一些前实习生已经成为了该公司的全职团队成员。

在运行这个程序的过程中,我们学到的一些东西帮助我们运行了一个强大的,高效的程序:

认真对待招聘实习生。我们对实习生的招聘过程与聘用全职团队成员并没有什么不同。有几轮,我们确实为一个工作样本提供了一个提示。他们将在你的办公室呆上大约三个月,并且会对你的文化产生影响,所以确保你的文化是积极的。

在实习生。实习生的“阶级”倾向于建立一个良好的关系,因为他们在同样的情况下也会有其他人来。这也意味着你可以训练一次,并且在交付时得到两次(或者更多)输出。

尽量减少或消除实习生的在家工作机会。在家里和办公室一样,我们需要大量的自我约束,而当我们信任我们的团队时,我们对那些远程工作的实习生们的积极体验也就少了很多。

确保实习生正在学习有价值的技能。他们应该学习真正的市场营销技巧,他们也应该学会如何成为一名优秀的在职团队成员。

与实习生们进行一次离职面谈,这样你就可以互相提供反馈。我们一开始并没有这样做,一个聪明的实习生指出,他们真的很喜欢从我们的角度来看待事情的发展。事实证明,虽然他们的经验较少,但他们也能从与公司的相处中获得一些深刻的见解,因此,确保你对他们的经历也有诚实的反馈。

最后一点

规模、效率和生产力是我公司的核心租户——这是有充分理由的。

如果你能找到一种更好更快的方法去做某件事,你就会提高你的质量,同时腾出时间去做一些更有意义的(更有价值的)工作,以获得搜索引擎优化的成功。

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荷马眼泪
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实习很棘手

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