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标题: 刚进外贸日企,来吐槽下前后公司的企业文化对比
wendyweiwei1989
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发表于 2017-8-11 11:58  资料  个人空间  个人短信  加为好友  只看该作者

福步防骗
刚进外贸日企,来吐槽下前后公司的企业文化对比

本人身处一家有名日本财团旗下的上海子公司,1997年成立,司内人事、财务都是工作了10年有余的老员工,业务员基本上也是2010年之后就进来了。公司行业是电机方面,我所处的部品部门主要出口空调零配件。
基于我刚刚从金融行业跳槽过来,就来吐槽吐槽两个行业、两个国家的企业文化差异吧!

曾经陆家嘴金融狗,上高级的办公楼,拿着萝卜干的工资就是我啦。原公司是信托行业,信托在中国也是2000年之后兴行起来的产业,所以各种法律规范尚未完善,近几年陆陆续续开始收紧政策,前些年干信托销售能一年把房子车子都挣到,这些年就非常难了。
故信托公司的办公氛围十分轻松自由,就算不是跑业务的,也可以临近中午就出去觅食,在商场里瞎转转,下午1点半之后才回来的员工大有人在。
办公室楼层有两个层面,每个员工的工位比较宽敞,大领导办公室和会客室都是单独辟开,面积有一个小卧室的大小。
办公系统也不算特别严谨,连外包IT的工作人员也自称信托是刚刚做起来的系统,有挺多的系统漏洞,以致难以追溯历史数据。
跳槽出去的老同事,回忆起这家公司,就评价说关键问题是体制管理问题,没有系统性+实操性皆具备的管理守则,难以管理手下的员工,员工也无从下手如何开展业务。只能将来兵挡,水来土掩。
几年前上海(亦或是全国)宣传办公精细化,无纸化办公。然而每当整理离职同事的办公桌时,总会收出一大堆废纸,都是可打印可不打印的内容。
最后还有让我最疑惑的一点,金融公司一般都挥金如土,为了吸引客户,可以投入一年几十万元在请一个小小的茶艺师身上,每一个节日都可以支出近十万给大概几百个现存客户。

现在的这家日本企业,首先报到日入职,就马上觉得工位狭窄,小小的,可能就几百平吧,大中小领导同事都在一起工作。
新人培训时,总务同事特别提到,日本人喜欢安静,上班不能玩手机,时间观念也很重,规定上午几点到几点上班,下午几点到几点上班,分针一指,马上投入或者假装投入工作。
信息安全方面也很严格,台式机上不能装任何社交软件,不能使用私人电子邮箱。办公室也有安全区域,财务室不是随便什么人都能进,外面的人要进来先和前台打招呼,前台进办公区交代事情。
还有类似的办公精细化管理,纸张打印出来如果要作废,不能直接扔,可以做草稿(哈哈,正好让我做新人工作笔记),草稿打完没有用了再放到碎纸机里碎掉。
此外每天上班进办公室,不管人多还是人少,都要说一声早上好,下班临走要打招呼我先走了。我有幸在入职三周时,和6月份新上任的日本董事长一起吃饭,果然董事长买单时全体人员同时说“御馳走様でしだ”,董事长先行离开时也同时鞠躬“お疲れ様でしだ”。虽然表面却很必要。

先写这么多吧,也不知道这样的吐槽该发在哪个板块里~多谢各位抽时间阅读~

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tora2014
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我在日本公司工作15年,日资的严谨高效值得学习。

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wendyweiwei1989
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日企人员流失率很低,适合追求稳定的人工作。

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和LZ的经历相反,我毕业6年今年一直在日企里面上班。
今年刚刚转职进入本地企业。
企业文化和管理模式有很大的区别。
大家都需要花点时间去适应适应。

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wendyweiwei1989
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最重要的就是第一家企业,如果能碰上好的前辈老师,能够端正正确的工作方式和工作态度,跳槽也不怕被别人诟病。

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企业文化和企业管理可以完全影响员工的工作方式和态度

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wendyweiwei1989
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想问,日本企业是不是没有提成的概念。招我的人事说公司的业务员销售,年终奖只是比后台人员多拿两个月的薪水,指标照样得完成。

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杨qingfeng1
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土豆哪里挖

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金猪辉郎
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日资企业类似国企,稳定。而且干私活的话,日本人基本上不会管的,说实话他也管不了。因此很多日企起家的青年企业家不少的。

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wendyweiwei1989
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干私活不管吗?我们公司电脑上都不能安装社交软件和使用私人邮箱、私人U盘呢,私活怎么开展……

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zhengkun
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取其精华去其糟粕。祝楼主工作顺利。

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金猪辉郎
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原帖由 wendyweiwei1989 于 2017-8-21 07:55 AM 发表
干私活不管吗?我们公司电脑上都不能安装社交软件和使用私人邮箱、私人U盘呢,私活怎么开展……

管不住的

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wendyweiwei1989
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下周准备带大学学习的日语笔记本到公司来复习重温了,好几个星期了,一直忘记找出来。

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rainbowimaging
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让我想起来我在日企待的6年多时间,最痛恨的是上班连手机都不能带,进入职场要换工作服,安检,打卡,办公电脑当然也是不能装任何社交软件,能上的外网和能用公司邮箱发的邮件地址权限仅限于工作需要,办公室狭小,让人感觉压抑,中间过道基本要小心穿过,废弃纸张必须利用反面,会有指定的回收箱,然后再放入打印机统一使用的(限不重要文件)
说说比较好的地方:注重员工的培训,一开始培训了一个月的时间,非制度培训,而是和工作相关的主要职场的作业流程等,并且正式进入工作也有人带你,有清楚的工作内容,一个萝卜一个坑(不过这样的氛围培养出的员工有时也比较单一化,这个是相对于各种打杂来说的),制度严格按照劳动法(当然也不会有多的福利),人性化管理(这里指的是不会有过分的行为)。
相对来说私企的制度会差点,基本没有培训,报到时间等于上岗时间,大多数企业会有要求你奉献工作外时间,但是不会给你计算得那么清楚。

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ly1621984726 (日本礼品展、美国ASD)
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欧美,日本礼品及家庭用品展


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本人经验还是欧美企业好,各方面都很人性化

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