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标题: 职场中必须了解的内容---劳动法(10楼:最新劳动法内容)
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chiche
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强 啊,法律是要好好学学了

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leohan1984 (Leo)
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Adept


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儿童财商教育
LZ很厉害,看了一些,收益非浅哦

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Jessieshaw (Jessie)
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原来工作中有这么多不合理的地方

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pengyanhong315
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东莞这边太多了,不甚数.....

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寂寞的恐龙
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回复 #15 yingying1985 的帖子

真的很难啊.上次国庆我们不都是只有3天啊

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LLFF
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顶 一下,但是真正碰到了却好像都是逆来顺受啊

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xqc1212
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写得好,但是有多少企业可以真正做到这些呢。

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俗人一个
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上个星期五,我们公司有个同事辞职了,由于他是在试用期,竟然公司没有支付他一分钱的工资,实在是过分啊,还放话说只是让他承担一小部分的责任,而已,我真是气死了,心肠实在是太黑了,把我那个同事给起气的啊.哎...........遇到这样的公司,这样的领导,真是倒了大霉了

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Sally_Neworigin
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懂法,但发现法律在真正执行起来的时候有很大的难度。
现在竞争这么激烈,用人单位要拖欠工资,强迫加班,或要你进厂时再逼你签不平等合约,如果你不答应,直接不给你签,叫你走人的事情比比皆是。而在外面一个人总觉得力量太小。真的要维权的话,成本又太高,负担不起时间,精力等等。
我建议各个阶层和各行业的人才联合起来抵抗和遏止这些不平等的现象。让每个公民都可以简单又轻松地维权。
我们可以把举报途径,联系方式,单位名称,电话等在论坛中建议出来。
比如说新闻媒体,《第一现场》,《焦点访谈》等;
         企事业单位《劳动局》,律师事务所,保险公司,医院法证部门,税务局,社保局等。。。
还有,如何把握几个关键的阶段,如何取证等

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sunnylam
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很好呀,谢谢LZ这样详细的资料.我会留着的,当用着的时候也会记得LZ的好的.

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xin19811009
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非常感谢楼主 很受用

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xuanandxx
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哎, 法律啊法律, 说啥好

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young_bb
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离职时注领取补偿金

    按照现行的劳动法的规定,只有解除劳动合同时才支付补偿金,而劳动合到期自然终止则不用支付补偿金。但是新草案改变了这一现状。根据新规定,如果你和单位的合同到期自然终止,你不续约的话,也可以获得不等的补偿金。单位应该根据你在公司服务的年限,满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准,向你支付经济补偿。但是,劳动合同每存续5年,经济补偿减少10%。根据这一规定,5年之内的合同自然终止得到的补偿多。

个人经历,一纸空文

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selenazhang126
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恩这与我们的切身利益太密切了。我想问一下,如果是休婚假,一般规定是多少天啊? 是不是一样要给工资的啊?我觉得我们公司存在太多这些不按劳动法规来办事的了。而且都不用签合同的。一般很多小公司和工厂都存在着这些问题。如果劳动部门真的有心整治的话,绝对不是这样子的。官商相通啊·

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气质冻人
曾经斑竹
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回复 #110 young_bb 的帖子

新的劳动法对于劳动者的权益给与了更多的保障,让这些保障能够最大限度的发挥作用,除了有我们的执法部门给与配合外,劳动者本人的法律意识也要加强。遇到问题一定要懂得借助相关法律部门的力量,而不是让自己吃闷亏。

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