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标题: 职场中必须了解的内容---劳动法(10楼:最新劳动法内容)
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haitianyise
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要是所有公司都依法办事,我们的法制化道路会迈出一大步

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明灯暗照
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最新的劳动法在实习的时候公司人事科长就给我一份看了
是有好处的,特别是一些细节
谢谢以上各楼的

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乖婷儿
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条文规定写的好

那有什么用呢?

试问有几家公司是有这样做了的啊

其实那也是我们择业者自己的问题所在

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kzpx
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没几个公司会执行的,求职者成了弱势群体.多去投诉下不知能否起到作用呢?

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alandu
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太重要了

这个太重要了  收藏

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Nicery
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看了一下,有个问题点值得我们注意
很多工作者期满辞职后,得到了最后一个月的工资,但是却没有补助金,这看上去非常合理的!!!因为很多人都不还知道这个新的规定
而且很多都是月底付上个月的工资,拖得要命~
非常隐蔽的剥削手法就是加大工作强度,时间还是那么一天8个小时,实实在在的是,8个小时内的工作让人苦不堪言~
人事在招人的时候也很会撒谎,等你清醒过来,签了合同未满要走人时,公司就有理由说不付这个月的工资给你了,你就傻了吧~走还是不走? 哈哈

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michaelzhanggq ( /'丄偙De眼泪)
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回复 #1 阿亮 的帖子

楼主和版主的贴,比较全面啊。但是明文规定的,真正实施到位的少之又少,更何况像我们这样的私营企业。看了一下,好像是说劳动合同当事人可以约定合同期限,但是我对于公司将来给予的待遇很是担忧,而老板将要和我们签3年的合同,不想,因为实在是不好。不知道我应该怎样去争取先签1年呢?像我们,好像老板要规定要想离职,必须在60天前提出书面辞职申请,这又和法律规定的相违背,我们又该怎样要求维护自己的权利呢?希望楼主、斑竹、福友给点建议,不胜感激!

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freetony
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收藏下,很有用,谢谢...

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patty116
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中国法律的执行力度,真的是太差了。看看各地的工厂,就是深圳的,又有几家是完全按法律做事的?有时候,真的觉得很痛心。真心希望,中国的法制可以健全起来。老百姓可以维护自己的合法权益。

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yuyan (妍妍妈咪)
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正在好好了解~~不能一味地沉默了~

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楼主辛苦,情谊大家领了

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yuyan (妍妍妈咪)
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不在沉默灭亡,就在沉默中暴发~~~

准备了,离职手续办完,不正常结算工资,就把这工厂给揭发了去....

哈哈哈,搜集有利证据中~~

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Micky_Stone
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谢谢楼主,看了,明白了很多!

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william100qin
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回复 #8 气质冻人 的帖子

其实国家的很多法律都是制定的很好,但是执行力不够,在大城市里要好些,但是有好多小地方是违背的现象太多了

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kingboy (灵活的小胖纸)
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恩,学习了

呵呵,今天来这里看看,学习了,蛮有用的

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