到底要不要入职就服从公司文化—加班
我是个外贸小白,入职26天,一家上市公司。当时来我们学习开宣讲会(招聘会),我大四,刚好也感兴趣。当时的人事说,公司有加班补贴,每天加班到九点以后补贴一百元(前提是一个月加班十天以上,加班到九点以后算加班一天)。
等我进了公司,部门经理说,公司取消这个奖励制度了(因为很多同事混着),然后我和之前的人事确认了,她说确实,但是现在的老业务员们都有个加班十天以上。那我想,这不就是从天堂掉进了地狱吗??不就变成隐形规定了吗?那我很多不是因为加班费进来的,只是这前后差距有点大呀!
这一个月我都在熟悉产品,公司也没给我们创建邮箱(说是转为正式员工了再给),带领我们的组长也说,不急着开发客户,先把产品熟透,那我想也有道理!但是旁边同是新人的同事已经开始做起来开发信,已收到了回复,可是我之前没做过外贸,一窍不通。看着他加班,我又不好意思不加班。
目前呢,就是心情好就加班,部门经理(人很好)就过来问我们:没有加班补贴了,怎么还加班嗯?那她的意思是可以不用加班吗???
最近群里说,老板年底要看业务员的业绩和考勤信息,我就担心我不加班会不会被拎出来批。可我加班,我也没啥事呀,一直看样品册子,看的我很犯困。公司说以后会有关于开发客户的培训,只是不知道具体什么时候。
我现在就很纠结,加班吧,没什么事;不加班吧,考勤信息不好看。想大家能有什么建议呢,帮助我这个职场小白和外贸小白......
|