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标题: 到底要不要入职就服从公司文化—加班
bibibiling
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发表于 2019-11-22 16:44  资料  个人空间  个人短信  加为好友  只看该作者
到底要不要入职就服从公司文化—加班

我是个外贸小白,入职26天,一家上市公司。当时来我们学习开宣讲会(招聘会),我大四,刚好也感兴趣。当时的人事说,公司有加班补贴,每天加班到九点以后补贴一百元(前提是一个月加班十天以上,加班到九点以后算加班一天)。
  
  等我进了公司,部门经理说,公司取消这个奖励制度了(因为很多同事混着),然后我和之前的人事确认了,她说确实,但是现在的老业务员们都有个加班十天以上。那我想,这不就是从天堂掉进了地狱吗??不就变成隐形规定了吗?那我很多不是因为加班费进来的,只是这前后差距有点大呀!

  这一个月我都在熟悉产品,公司也没给我们创建邮箱(说是转为正式员工了再给),带领我们的组长也说,不急着开发客户,先把产品熟透,那我想也有道理!但是旁边同是新人的同事已经开始做起来开发信,已收到了回复,可是我之前没做过外贸,一窍不通。看着他加班,我又不好意思不加班。

  目前呢,就是心情好就加班,部门经理(人很好)就过来问我们:没有加班补贴了,怎么还加班嗯?那她的意思是可以不用加班吗???

  最近群里说,老板年底要看业务员的业绩和考勤信息,我就担心我不加班会不会被拎出来批。可我加班,我也没啥事呀,一直看样品册子,看的我很犯困。公司说以后会有关于开发客户的培训,只是不知道具体什么时候。

  我现在就很纠结,加班吧,没什么事;不加班吧,考勤信息不好看。想大家能有什么建议呢,帮助我这个职场小白和外贸小白......

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bibibiling
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发表于 2019-11-22 16:48  资料  个人空间  个人短信  加为好友  只看该作者
回复 #1 bibibiling 的帖子

给自己顶一下

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亦失
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发表于 2019-11-22 17:38  资料  个人空间  个人短信  加为好友  只看该作者
比同事早走不合适

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亦失
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不走又没事做

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亦失
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发表于 2019-11-22 17:38  资料  个人空间  个人短信  加为好友  只看该作者
很纠结

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亦失
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我理解你

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kouhoutei
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发表于 2019-11-24 22:44  资料  个人空间  个人短信  加为好友  只看该作者
就是那句老话,要么忍要么滚

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forest888527
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发表于 2019-11-25 12:00  资料  个人空间  个人短信  加为好友  只看该作者 QQ
回复 #1 bibibiling 的帖子

我之前在的深圳绿大地公司公司,从双休变成996,最后想清退别人,这个996工作制变成强制。

提前下班,还得请假,但我的团队我没要求他们请假.

但我自己有一次8:30走了,我是外贸经理,老板没走,就给我打电话说,我怎么不请假就提前走了?
如果觉得那种公司可以待就待着,不想待,也没什么,非得加班把自己累的有健康问题,这个时候,难道公司会负责吗?

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有喵叫汪
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有事加班,无事准时下班

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