BSCI验厂就是欧盟的客户对中国供应商的社会责任审核，也就是通常说的人权验厂。主要就是以下几点。
1、公司的合法性：
客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：
客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：
公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：
平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：
客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：
公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。

BSCI验厂关注的是人权方面的问题，员工的工作环境，福利待遇，人身自由等
硬件方面就是消防条件要达标；
其他就是文件资料和政府性文件

主要关注的是工人的劳工权益：工作及加班时间，工资工时，工作健康环境，童工和未成年工及其人身自由；消防安全 和 政府证明该工厂的相关资质证明文件等

三合一问题，消防水压等