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标题: Woolworths验厂质量管理和道德审查项目
验厂小方 (明傲咨询-Andy)
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Woolworths验厂质量管理和道德审查项目

一、审查结果
1、批准(工厂符合所有审查要求,没有证据显示有任何关键不符合点或非关键不符合点,不需要改正行动计划,不需要改正后的再审,WOOLWORTH会向其发放符合规定证书)
2、有条件批准(工厂未符合所有审查要求,没有证据显示有关键不符合点,但发现有非关键不符合点,因此工厂首次审查不被完全批准,这种情况下,将实行改正行动计划,根据不符合点的严重程度可能再审)
3、存在风险(工厂未符合所有审查要求,发现有关键不符合点,也就是说,工厂无法遵从道德采购政策所规定的标准,需紧急实行改正行动计划,尽快做到符合,存在危险的工厂必须进行再审)

二、质量管理方面的关键不符合点举例
1、被拒绝的产品是否被恰当分离,它们的再利用/处置是否被适当控制/授权?
2、有没有记录证明已根据客户参考样和标准对产品进行检查和确认?

三、道德方面的关键不符合点举例
1、工厂是否有强迫、非自愿或暴力的劳动力?
2、工人有否被强迫向雇主提交不合理押金或**?
3、如有住宿,是否同工厂生产区域和材料存放区明显隔离?
4、工厂有否雇佣15岁以下或未完成义务教育的儿童?如有,其就业是否符合国际劳工组织批示?
5、工人有否遭受生理虐待,辱骂或其它方式的胁迫?

Woolworths验厂原则
1. 强制劳动,即时废止  不得以惩罚措施、借贷奴役、或在雇员非自愿的情况下要求员工 进行任何工作或提供任何服务。  
2. 十四以下,不得雇用不得容许十四岁以下的童工从事任何生产、制造、或装嵌工作。   
3. 合理工资,维持生计设定合理的工资水平,使雇员得以提供其本身及家属的基本需要。   
4. 工作环境,确保安全尤其须注意工作时间及超时工作,确保不会损害员工的健康、安全 、或士气。   
5. 平等机会,杜绝歧视为雇员提供平等工作机会和工资,禁止任何形式的歧视。   
6. 组织工会,沟通有道工会的设立,有助促进劳资双方的沟通和商议。





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