回复 #1 dallaswjh 的帖子

我也 是07年7月毕业，4月进一家橱柜公司，6月就出单，虽然金额不大，但是客人非常满意。
不能以偏概全，谁都是从应届生过来的，成长是一个过程。
当然，打铁还需自身硬，奉劝那还在学校的学生加油学习，总会有好处的。

顶,顺便恭喜发财......................

[quote]原帖由 [i]dallaswjh[/i] 于 2008-1-22 18:26 发表 [url=http://bbs.fobshanghai.com/redirect.php?goto=findpost&pid=11939090&ptid=950152][img]http://bbs.fobshanghai.com/images/common/back.gif[/img][/url]
我自己的外贸公司，从来不招应届毕业生，或者低于两年工作经验的员工，原因下面会一一阐述．先声明一下．自己也经历过应届生阶段，所以比较懂得其中的辛酸而不易，找一个称心的工作的对一个应届生来说，确实难度 ... [/quote]

我同意这位前辈老板的大部分观点.   不过有不同看法:

没错招应届毕业生是有很大风险的,关键是要花足够的时间来找到适合自己业务的应届毕业生.

我出来两年了, 做了一年业务员, 后来因为提成的比例和老板的意见不统一就自己做SOHO,我现在我把香港护照办好,把相关证件办好后准备招应届生做助理再培养业务员:
因为我业绩好,问题就出在到底我和老板各分多少利润, 我提出更高的分成,老板不同意,在多谢老板后大家愉快地说再见,
我觉得只要业务员诚信厚道,业绩好, 和老板谈什么都没有错, 因为他有谈的资本确.
如果是小贸易公司,这时候业务员和老板的关系已经事实上由员工对老板转化为相互合作的关系了----因为他有能力成为你的同行竞争者.  
这时候他离开公司也没什么的,因为他已经为公司创造了不错的利润.  如果要他再在这个公司工作,他的第一角色是你的合作者或朋友,第二角色才是员工.  什么叫和谐? 在你发现他有能力得到更大的利益时,你主动更改游戏规则来适应他,这才是和谐.

这种老板是垃圾，是个不能承受付出的小老板而已，别指望他成为什么大老板或是做出点名堂来。。。。。。。。。。。。:Q

互相利用罢了

如果从人性自私的角度来看,人不为己,天诛地灭.老板和员工都是自私的
有时我就在想,老板和员工之间从根本上就是利益和利用的关系,互相满足对方的需要
老板给你工作让你学习经验,养活自己,最重要的是给他创造价值
员工得到经验的积累,成长,rmb.

什么样的鸟都有,什么样的公司和老板都有,感觉现在的老板还不错,虽然我现在做的很失败

回复 #123 manwho 的帖子

HI 甚麼是招人啊, 我准備去你那呢

我觉得刚出来的是应该慢慢地多学点东西,不想只想着跑!

我是08年6月份才正式毕业，曾经盛气凌人，曾经踌躇满志，以为在家附近随便就可以找一份工作，但是我错了，很多公司都不大，不要你的文凭和证书，只要你的工作经验，不理你的英语六级还是本科，没有经验就拒之门外。于是我慢慢反问自己了：你凭什么让人家公司花钱请你？文凭，一纸证书？考试过六级的分数？除了英语口语还可以之外，理论基础不扎实。做外贸最需要工作经验，先找个公司学习学习吧。最重要的是自己肯学，认真学，为自己充值，让自己变得无可替代，到哪里都不怕！

支持楼主的大部分观点, 顶

[size=5][color=Blue]从头到尾把所有的帖子看了遍，从中也受益颇多。
       同样作为07的毕业生，对于一些对应届毕业生的看法，不多做任何评论。
       只能说站在毕业生的立场：我们年轻，社会上的一些人情世故也可能不大懂。但是我们都愿意去学，毕竟能做到第一，不会有人想当第二。也知道自己是无法改变这个环境，只能让努力自己去适应融入这个环境。这过程就会出现磕磕碰碰，受挫难过，怨声载道是难免的。但那也是纯粹的心情发泄，纯粹希望有人给与分析指点，让我们有个正确的心态去面对这个社会这个环境。所以希望一些朋友们，能少一点点批评，多给点我们信心，多一点点宽容，多一点点指[/color][/size][color=Blue]点[/color]！

我也是07 界毕业生,不过已经工作一年多,比较同意LZ 和许多前辈的意见,老板给你工资就是在你身上投资,在我们还没有给公司创造效益的时候是没有资格跟老板抱怨环境,抱怨薪资的,工作一年多,看见过许多同事进进出出,我有时候在想他们到底要的是什么,就凭呆上几天或着几十天就能判断一个公司是否有发展前途? 如过你有能力,你应该让原本没有发展前途的公司变成你的舞台,尤其是外贸,本来就是一个比较漫长的积累的过程,当然这是我后来才知道的,工作7个月,我才开始跟老板谈条件, 同学们很羡慕我一个月能拿5,6K, 在这样的小企业,在我之前从来没有一个外贸会有这么多,但或许这并不算多,也是第一个在第一年拥有了自己的LAPTOP.比较同意123 楼的说法, 还有,我认为不要总是给自己找借口,有过付出才会有回报, 能提升自己的不是频繁的换工作, 而是努力在一份工作里做出成绩.所以我想告诉未来的外贸人,你眼前的或许并不是最好的,但是你要努力把它变成最好的! 呵呵!

这个老板说话的口气好像我以前去面试的那个老板的STYLE啊，其实我有点后悔没去那个老板那里上班，从走出门的那一刻，:(
现在的我上班这个地方:(
“6.记住,永远不要把你自己的希望寄托在别人身上,例如找个好老板,否则大多数其情况下,你会失望的.  自己强大,自然会有老板欣赏,对你好的.不要去苛求别人的仁慈.”你这句话写的很好，我要让自己强大起来，而不是抱怨，应届生我们也是很强大的，fighting！！！！

:) 感觉到楼主的用心良苦,现在是第二遍看了.
我是国贸专业但还没毕业,
我想自己是有点个性的人吧,但我也能做听话的人,
呵这就要取决于当时的环境了,人应该像变色龙那样,积极去适应环境的.
我会好好准备好自己的将来,
内强素质,外塑形象.
:) 取法乎上,得之于中,取法乎下,得之于下.
希望我以后也能遇到像楼主这样的老板,
人在外部刺激和压力中才能学得更快.
愿楼主生意兴隆.

都像您这样,应届生不就都在家里呆着啊,哪还有1到2年工作经验再进入外贸公司,公司应以长远发展,培养新人,就像国家培养每个大学生那样,所以严重讨伐你的错误观念~~~~:@ :@ :@

看了很多，也想了很多，我想问问LZ的邮箱或什么的，呵呵，多请教啊！

楼主分析的太透彻了。　非常有道理。这个确实是现实生活中存在的问题，而且是非常普遍的问题，对于现在的人才市场情况，往往都是这样的心态导致了人才结构的失调！！！　

感谢楼主一番肺腑之言，我是07年毕业的学生，工作半年之后来看楼主的帖子，感到你确实是在为毕业生着想，其实责骂也是一种爱护，就怕是不闻不问了。毕业生缺乏的不仅仅是工作经验，也缺乏较强的心理素质和处理社会关系的能力，选择工作对于我是一件好事情，因为在工作中我才慢慢地成熟，看到了以前看不清楚的很多东西，也不断地磨练自己的性格和脾气。
      我并不认同后面回帖所说，毕业生是有想法的人，是企业的财富。反而，毕业生就是想法太多，太浮躁，不肯专心地做事情。大学的副作用在于，你进去前觉得自己和一般人没啥两样，但是经过四年的熏陶，你会逐渐把某某身份的牌子挂在自己的脖子上，觉得应该成为某某样子，否则就是没有意义，就是社会不公平，就哭嚷着要给点爱护，老板不是爹娘，凭什么给你爱护？从走出校园的一刻就要懂得，不要在寻找爱护，要懂得如何用自己的实力得到同事和老板的欣赏。昨天我和一个同学谈，我说某某单位很重视本科生，工作四年左右就可以成为部门主管。但是他却不屑一顾地说，小小主管又怎么样。我非常失望也非常惊讶，因为单位里很多人工作十几年也走不到这么稳定又收入不错的位置。但是回头想想自己的心态可能半年前也是这样的吧。是的，社会给本科生很多回报，比如和专科生比起来，工作待遇，升职机会都要大得多，合同方面也更加完备。但是社会并没有给我们期望的那么多。
      到这里，我也想骂一下某些例如X洁，X玛等知名外企，他们在学校招聘的时候总会把毕业生的前途吹捧得很高（当然也是为了吸引他们），这在很大程度上给没有社会经验的毕业生造成了错误的理解，造成了先入为主的偏见，结果很多本土优秀企业来招聘时，毕业生大多会觉得不屑一顾。
      这半年我一直在想毛主席的一句话，小资产阶级要去掉身上的幼稚病，就要把自己投身到工农革命的洪流中。这句话恐怕不止有政治意义。

[[i] 本帖最后由 welleet 于 2008-2-28 13:39 编辑 [/i]]

很多毕业生有自己的缺点，而且还不少，频繁跳槽是不对！
老板不给毕业生机会，老是让毕业生做端茶送水小事，毕业生学不到什么，就觉得在公司没前途，打算跳槽，这个也能理解啊！
为什么一些中小企业人事变动频繁，而大型的国企或外企就没出现这种情况了？难道全是应届毕业生的错？
一个巴掌拍不响！

[quote]原帖由 [i]welleet[/i] 于 2008-2-28 13:31 发表 [url=http://bbs.fobshanghai.com/redirect.php?goto=findpost&pid=12599562&ptid=950152][img]http://bbs.fobshanghai.com/images/common/back.gif[/img][/url]
感谢楼主一番肺腑之言，我是07年毕业的学生，工作半年之后来看楼主的帖子，感到你确实是在为毕业生着想，其实责骂也是一种爱护，就怕是不闻不问了。毕业生缺乏的不仅仅是工作经验，也缺乏较强的心理素质和处理社 ... [/quote]
你说的真不错，我忽然想多看看毛主席语录了。我是国贸专业，还是大三，有幸在一家企业的外贸部实习过几天，发现自己不知道的实在是太多了。比如：传真不会发，复印机不会用，一些基本的缩写看不懂（KGS,PCS之类）。总之，要学的真是太多了，就教科书那点，少得可怜。就算是“国贸实务”，仍然偏理论。
最后，谢谢楼主的忠告，很受用。

[[i] 本帖最后由 ajnemo 于 2008-2-29 21:36 编辑 [/i]]

无奸不商...利润是第一...我也是名刚刚走出校门的学子...还处于实习阶段...很荣幸.靠自己的努力找到了一份还算不错的工作.当然.投了几百份简历不算什么...工厂里面做外贸..不知道是我能力尚可.还是运气不错..毫无经验可言的我..来了不到三个月..做了五六笔外贸的单子.平均每笔十万左右..路灯的外贸....其实..这位老板一杆子打翻了一船人...我想..老板和员工是相互利用.相互尊重..对我们这样的大学生...不..我还只是个三流的大专生...老板应该给予支持...给予更多的信心...也给我们一个能够发展的平台...一个有前途有理想的年轻人...都会做出好的成绩...伯乐难遇,千里马也不多....

回复 #14 dallaswjh 的帖子

很认同你的说法,我也是个刚毕业不久的人,社会和学校是完全不同的,而刚出学校的我们还太"嫩"了,要学的东西远远比在学校多,在学校学东西只需要交MONEY,而在社会上学东西就得我们去付出,去学会忍耐,记住,没有人有义务教你什么,一切得靠自己!

挺欣赏易中天的那句话，他用这句话来阐述如何面对这个复杂的社会和复杂的人心，“洞悉人性，洞察人心。”挺精辟的，咱们抛开所谓的老板和应届生之间的所谓的所有问题，只是从人性或人心的最底层去看待这个问题，就会知道这种事情只是大家互相利用的问题，应届生（偶也是08届毕业的）咱们不就是想现在找到个不错的工作给自己以后的道路多铺垫一点吗？不管是不是在这个公司发展，咱们还得生活啊，要生活就得有钱，钱从哪来，不能从家里来，对吧，咱们还得赚社会的钱，所以，人家都给钱了，咱也就老老实实的，什么面子之类的，都是当你能代表社会给人钱的时候，那东西才能存在的，拿出追女孩子的那份厚脸皮，对待那些你们认为每天都在对你们说教的人，有好处的咱听，又不会少块肉，没好处的，咱左耳进右耳出。等咱们有实力了，怕他们？既然说到互相利用，LZ既然不愿意利用应届生，咱们也得有骨气啊，他的话有用的咱听点，没用的管它作甚！他不用应届生，自然有人用，我就不信十家企业不要咱，咱们不能面试第十一家，管他们什么忽悠的方法，进去在说，等自己积累够了，选择也就多了，也就不用在到处发泄情绪了。
其实楼主说的是挺有道理，每次都很细心的去回复，没有一丝的不满情绪，果然是经历过大风大浪的人啊，人情世故练的实在是炉火纯青了！这个帖子真的挺好，其实暂时我还没有看到特别偏激的，说明各位同仁都是有经过深思熟虑的去响应LZ的帖，LZ也应该安慰很多了吧！！！！
呵呵，上面只是我自己的一点小小的“the last but not the least”,希望不要收到各种水果和鸡蛋。。。。
谢谢各位。。。。。。。:lol

让大家看一则招聘广告,相信会有所咸触


前台、跟单员、业务员、外贸业务员约 五名
工资待遇：
底薪：
所有工种试用期三个月底薪是900元，试用期三个月后批准入职正式签约后，按公司各工种不同给予初期的月薪. 所有人员的底薪并不是固定不变的，可视个人对公司的贡献和服务年限进行调整，另外在效益增长时每年可有薪酬增加,每月15准时发薪.
年终奖：
文员:年终奖（所有人）是月薪的2倍以上
业务员: 年终奖（所有人）是月薪的1倍以上
休假日：
每周六下午、周日休息。员工享受国家法定的节假日、休息日，且春节有超过12天的过新年假（含年休假）。
休闲放松：
每年有数次的集体休闲活动（水疗或温泉等），每年或隔年外出旅游（年休假）
社保和报销：
给予购买社保、商业保险, 业务电话实报实销.
应聘要求：
男女不限，28岁以下，在广州市居住，身体健康，中技以上文凭，精营销，懂计算机，懂外语。
1.有良好的形象、自信大方、有进取心、具备良好的心理素质
2.有敬业精神、合作意识和团队精神，优秀的交流技巧
3.服务意识强，能独立开发潜在客户、开拓销售渠道

我也是才做不久,我觉得这点最主要要我们双方理解万岁.什么事都不是绝对的.

回复 #10 小橘子 的帖子

就是咯，那如果所有老板都不招应届毕业生，那我们这些毕业生上哪找工作去呀？

回复 #10 小橘子 的帖子

就是咯，那如果所有老板都不招应届毕业生，那我们这些毕业生上哪找工作去呀？

回复 #14 dallaswjh 的帖子

恩，你说的也挺有道理的，可能是我们都太年轻了，很多事情都缺乏一种成熟的想法，做什么都太冲动了！我会记住你的教导的！

楼主也不是第一个说这种话的人，不过，如果个个老板都这样，那还会有所谓的应届生跟非应届生吗？

应届生有自己的个性是对的，他们给公司带来了生气．

[quote]原帖由 [i]JasonLiu1984[/i] 于 2008-2-29 17:26 发表 [url=http://bbs.fobshanghai.com/redirect.php?goto=findpost&pid=12636304&ptid=950152][img]http://bbs.fobshanghai.com/images/common/back.gif[/img][/url]
很多毕业生有自己的缺点，而且还不少，频繁跳槽是不对！
老板不给毕业生机会，老是让毕业生做端茶送水小事，毕业生学不到什么，就觉得在公司没前途，打算跳槽，这个也能理解啊！
为什么一些中小企业人事变动频 ... [/quote]


我已经回了你的短信，你应该主动去问人找工作干，去通过边做边干，就能学到。或者直接向老板反映问题，沟通解决，不能干等。这个时候是争取你学习权益的时候了。 你请看回我之前的所有文章，有讲为什么的。

[[i] 本帖最后由 dallaswjh 于 2008-3-1 23:53 编辑 [/i]]