2008年新劳动法实施后，签订劳动合同时遇到的问题讨论

[color=Purple]2008年1月10日，自新劳动合同法开始实施后的10天，公司要求签订劳动合同。

我想这可能是全国各家公司都在同时进行着的事情。新的劳动合同法还没开始实施前，很多人的都在说，新法的实施还是会让弱势的人继续弱势。
公司的上层都会就新的劳动合同法开过专门的讨论会吧，目的不言而喻，自然是讨论如何规避一些条款，说的直白点是如何钻法律的空子。

合同签订完了，有诸多的无奈，不是说不懂，而是需要装不懂。似乎需要点阿Q的精神安慰自己。。。

以下是根据最近公司上演的一对一签劳动合同，而看到某些问题：

第一，关于合同生效的起始时间

如果有仔细看过新的劳动合法条款，你会发现，如果连续订立两次固定期限合同之后，用人单位要跟劳动者签订无固定期限合同。所以有那么些单位把新的合同生效起始时间写成2007年12月。这么一来，自然这次合同就不能按新劳动合同法来实行啦。

第二，合同期

应该很多人遭遇到的是3年的新合同期吧。如果你真认为公司是重视你，而想要签订那么长的合同期，那就错了，这个考虑也是为了防止在过快的发生两次签订固定期限合同。试想，一个人能够在同一家公司待满两个三年的并不多。

第三，带薪假期与工作时间

按照国家新的规定，凡是在公司服务满1年不超过10年的，享受带薪假期5天，10年以上的是10天。但是是否能真正享受得到呢？ 既不想让员工休假，又不愿意支付300％的补偿，怎么办呢？ 在工作时间上动脑筋。 于是你的工作岗位变成了非标准固定工作时。 但是如何不固定呢？ 就是说你是随叫随到的，且没有加班工资一说。

第四， 薪资

我们中的大多数人是做业务员的吧，自然会有底薪跟提成这样的项目约定，但是在合同条款中，你无法看到这样的条目，只给你写个固定工资，自然这个薪资是符合当地关于最低工资的保障的。而为了安抚你，公司会让你签订一份所谓的附加协议，是关于你的薪资的，但是这份附加协议，却只有一份，你只能在签订的时候看到，却拿不到。感觉是很没有保障的事情，但是你还是会签，因为在很多人的心里都会存在着这样的一份信任，总是相信付出会有汇报，所以有人竟然会在空白的合同上先签上了自己的大名。

当然合同是为了防小人用的，如果没有跟公司闹僵的话，合同上的条款约定与否都不会影响到实际的履行，但是总是有那样的万一，而合同的产生也就是为了这样的万一。试想一下，如果你签订了如此没有保障的合同，一旦对簿公堂，你将受到的损失是：无法拿回你该得的利益！

2008年开始了，新的劳动合同法实施了，你的合同签订了么？ 在签订的过程中你又遇到了哪些问题，欢迎大家讨论！[/color]

我07年12月开始实习的，08年6月才毕业，现在一直实习中，过年时提回家的事时才和我们说签劳动合同。可是又一直没有音讯啦，不知道是老板忙还是怎么的。我其实也不愁工作，只是这样耗着实在也是没有意思！合同中也处处是风险啊

首页占座，我是还在试用期呢，但合同上在试用期后面还有一个三年合同的正式期，这个我如果在试用期就提出辞职，那么正式期对我应该没什么约束作用吧

在试用期辞职是可以的，不会要求你签订合同，也不会扣除任何费用。
因为试用是双向的。。。。

我们没重定合同,仍旧是老合同,新劳动法对我们来说,没什么影响
:') :Q

唉，现在的老板都这样。楼主，你说说我们该怎么办。

我们公司还没签合同，大概是要过年以后吧，不知道到时会面对什么啊:L

关于带薪假期,公司又玩出新花样,统一安排.

春节的时候,多放假2天,就算是给你带薪假期了...:L

不休也得逼着你休.:L

[[i] 本帖最后由 气质冻人 于 2008-1-16 12:32 编辑 [/i]]

我们根本就不会签合同的，麻烦！自己也不知道怎么应对！

[size=2][font=Arial]还不知道老板会如何实行这个新的劳动法,
11月底刚换的工作,还没有过试用期,
不过试用期的时候有签了一份试用合同....[/font][/size]

我们老板提也没提签合同的事。:o

我不想签合同，可我们人事老催，合同上写的两年，且还有违约金，感觉好像自己要是就这样签了，就显得很被动．明年肯定不会在这里做了，不知道是现在就辞职还是？:L

如楼主所言,我签了一份空白的合同

新的劳动法应该提到过免除离职违约金的吧。
就是说辞职不会被扣钱，
要不然签三年的合同不是很亏？
单方面被套牢了。

我一直都没签合同了...

回复 #3 bingbing0411 的帖子

试用期是要签了合同才可以约定试用期的,如没签定合同,试用期不成立的.法律上来说.
其实新劳动合同法实施,只是多了要和你签合同这一项.没别的!有用的或者是到你遇到劳资纠纷时,证明你和用人单位有劳动关系的一个证据罢了.就像身份证一样.别给太多期望.

我签了三年，但是为这家公司服务一年半的时间，已经让我心力交瘁了。

劳动合同法，在他们眼里什么都不是，不如他们一张嘴来得实在。

[quote]原帖由 [i]气质冻人[/i] 于 2008-1-16 12:31 发表 [url=http://bbs.fobshanghai.com/redirect.php?goto=findpost&pid=11766293&ptid=936895][img]http://bbs.fobshanghai.com/images/common/back.gif[/img][/url]
关于带薪假期,公司又玩出新花样,统一安排.

春节的时候,多放假2天,就算是给你带薪假期了...:L

不休也得逼着你休.:L [/quote]

原来气质MM也遇上麻烦了。

[quote]原帖由 [i]trading1788[/i] 于 2008-1-21 10:35 发表 [url=http://bbs.fobshanghai.com/redirect.php?goto=findpost&pid=11883475&ptid=936895][img]http://bbs.fobshanghai.com/images/common/back.gif[/img][/url]
我签了三年，但是为这家公司服务一年半的时间，已经让我心力交瘁了。 [/quote]


那么是什么原因让你继续坚持在岗位上呢?

最近公司也催着我们签合同, 不过是在旧的合同的基础上续签, 不知道这样适合不适合新的劳动法呢?

回复 #21 飞雨 的帖子

看你签订的合同期限是从什么时候开始计算的.

我也是今年6月毕业的,现在还在试用期的,不知道到时候会给我们怎么签的啊
要是三年的话,我在试用期就走的
这个事情咱们都得想好的饿,眼睛要精明点的啊,要不被公司套了可还不知道的
:L

今年6月毕业?
是说07年还是08年呀?:o

试用期几个月啦?:o

那签了 要辞职的话不会交违约的吧
刚发了帖
没人甩我
谁来回答一下

深圳这边大部分是1-2年合同期吧？

偶8月份工作的，到现在也不知道合同长啥样儿，也没有啥所谓的试用期，第一个月公司给了两百还是三百来着算是交通补贴，美其名曰“实习”，都已经毕业的人了还要实习么～

回复 #25 youxm1984 的帖子

提前1个月提出辞职申请就可以

空白合同

我也是签了一份空白合同！

呵呵，没有合同，所以不用考虑这样的问题。