寿光招聘外贸人员2名

[size=5]招聘国际贸易人员2名.  要求:英语口语流利,可以和国外客户交流没问题(最重要的),为人务实,不浮躁.有团队和敬业精神.能够承受比较大的工作压力.性格开朗[/size]2年内跳槽2次以上者请勿打扰.

试用期:1000元    正式期:1500+提成

试用期3---6个月,公司提供住宿,签订劳动合同.

公司名称:寿光光大工贸有限公司

工作地点:寿光洛城开发区

联系电话:13615361228

一年跳了一次要不:lol

没超过2次啊  呵呵

:L :L zm怎么这要求啊 ???????????

无语！！啊:(

跳槽是人才的表现。

支持楼上的饿 ~~~~~~~

跳槽绝对是人才的表现

继续顶~~~~~~~~~~~~~~~~~~

试问一下就算是一个超级的人才,频繁的跳槽,在一个公司呆不上几个月就跳槽了,那么这个人对公司有甚么用,还算是人才吗?一个很有能力的人进入外贸行业接触一个新行业3个月能拿到订单吗(答案是否定的)就算是一个博士生导师你让他做外贸3个月也不一定能拿到订单.

那么敢问楼上几位,你是老板,而你招聘的人才总是3个月换一批,3个月换一批,请问你的外贸公司还能运作吗.  

我就再给楼上几位上堂课吧.
我想你们大概都有在一些大公司工作过,可能也发现在很多大公司人才并没有被委以重任.(也时常听到这些所为人才的抱怨)反而一些厂长,经理甚么的都是从基层提拔起来的(他们并没有甚么能力,在某些人眼中还是笨蛋).   为什么老板提拔这样的人当经理或者厂长呢,难道老板也是个笨蛋,没长眼睛?     答案是否定的.   老板肯定不是笨蛋,也不是没长眼睛.而老板是非常精明的.这些被提拔起来的厂长或者经理都有一个固定的特点,就是在这个企业工作了很多年.(这就是为什么有些人说在某些岗位的人是熬了多少年才熬到这个岗位)    试想一下是在企业工作了很多年的人对企业是多么高的忠诚度啊,这就是老板为什么不提拔人才而提拔在企业工作了很多年的老员工的原因.对于一个企业忠诚的员工是比有能力的人才更重要的.
现在国家的领导人也是一个很清楚的例子.你看见一个20几岁的中央领导人了没?    并不是20几岁的人没有能力.而是你的忠诚度是要经过多年的考验的.
还有在一些大的企业,人才在进入企业工作很多年以后往往都被重用了.因为多年以后老板看到了他对企业的忠诚度

回复 #10 shanbaojun 的帖子

个人感觉行业性质不一样。
对于外贸业务员来说，有能力的不会甘心为别人打工的，在积累一定的经验和关系后，要么SOHO，要么自己开公司！

回复 #10 shanbaojun 的帖子

俺地娘啊
看老兄你写这么多的份上
是俺们不对还不行吗???????
服了~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~:L
:L 彻底的

回复 #1 shanbaojun 的帖子

寿光在哪? 没跳槽而又想跳槽的要不要?做什么产品的?

[quote]原帖由 [i]shanbaojun[/i] 于 2007-10-3 14:34 发表 [url=http://bbs.fobshanghai.com/redirect.php?goto=findpost&pid=9377653&ptid=771154][img]http://bbs.fobshanghai.com/images/common/back.gif[/img][/url]
招聘国际贸易人员2名.  要求:英语口语流利,可以和国外客户交流没问题(最重要的),为人务实,不浮躁.有团队和敬业精神.能够承受比较大的工作压力.性格开朗2年内跳槽2次以上者请勿打扰.

试用期:1000元    正式期 ... [/quote]


虽然你懂的很多，那请问你准备和应聘者签多少年的合同呢？　　试用期３到６个月？合同法规定一年合同的试用期只可以是一个月而已．．．．．．．．．．．
每个人都想有更好的发展，不会你打算别人就这样长期的为你打工吧？

ding顶ding顶ding顶ding顶ding顶ding顶ding顶ding顶ding顶ding顶ding顶ding顶ding顶ding顶ding顶ding顶ding顶ding顶~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

我来顶！我是跳骚~~

寿光洛城？我去过，以前去一家叫什么万龙的公司面试，不过后来听说那家公司不正统，就没去。不过洛城那一块环境还可以，有种温馨的感觉。

工资低....   ................

呵呵，什么都好难的呀
尤其是新手

回复 #10 shanbaojun 的帖子

?一个很有能力的人进入外贸行业接触一个新行业3个月能拿到订单吗(答案是否定的)就算是一个博士生导师你让他做外贸3个月也不一定能拿

我也不是博士也不是研究生更不是导师，我就在入行的第二个月拿到了订单。公司老想员工对自己忠诚
可是你有没有想想员工为什么要忠诚于你？？？只有依赖你的才会忠诚于你，从你说的这些话里，我感觉你不懂人才管理，更不懂如何当老板。在此给你一个忠告: 一个公司最珍贵的是人，做老板要学会怎样去聚人心。当然现在不乏有频繁的频繁跳槽德，但也请老板们想想是为什么。

严重支持楼上的说法！！！！！！

[quote]原帖由 [i]shanbaojun[/i] 于 2007-10-14 19:41 发表 [url=http://bbs.fobshanghai.com/redirect.php?goto=findpost&pid=9611361&ptid=771154][img]http://bbs.fobshanghai.com/images/common/back.gif[/img][/url]
试问一下就算是一个超级的人才,频繁的跳槽,在一个公司呆不上几个月就跳槽了,那么这个人对公司有甚么用,还算是人才吗?一个很有能力的人进入外贸行业接触一个新行业3个月能拿到订单吗(答案是否定的)就算是一个博士 ... [/quote]
跳槽有跳槽的原因，你不能以一个人的历史来评价他的未来，我有很多干得很好的朋友，其中有一个现在在一家很好的公司里面工作，他在来到这家公司之前已经跳过五次槽了，他说，他把跳槽作为自己的完善和对自己的一种更进一步的了解，就像是在寻找适合自己的环境。
你的企业好，对员工真诚，员工也会以同样的方式对待你的，相反如果你不给员工一个真诚的态度，就算是一个10年内一次都没有跳槽的人也会从你这里开始他的跳槽之路的！不要只要求别人怎么着，首先要学会自己做到问心无愧。所以我劝楼主如果真的想找到千里马，请把这一条去掉吧！相信，以你的真诚会留下很多的才子的。就算有一天他们迫不得已要离开，也会心怀愧疚的离开的，那样你虽然少了个员工，但是会多了一个为你着想衷心对你的人。

回复 #21 tinacold 的帖子

嗬嗬，谢谢阿，实话实说罢了

[quote]原帖由 [i]穿风衣的猫[/i] 于 2007-11-4 10:01 发表 [url=http://bbs.fobshanghai.com/redirect.php?goto=findpost&pid=10001609&ptid=771154][img]http://bbs.fobshanghai.com/images/common/back.gif[/img][/url]
我来顶！我是跳骚~~ [/quote]




:o


么是跳蚤

当个老板不容易
但是 容易的话不就都去当老板了
跳槽的原因 很多
上面几楼的哥们门说的相当清楚
而且
我觉得这个世界不关你有没有文化
但最终是没有傻子
想管理人就的有仁的道理
不然
何来的人心
人心没了
敢问你哪来的业绩！

严重同意２０楼和２２楼
我们是在努力工作，不是慢慢的熬成领导的．．．．

"在此给你一个忠告: 一个公司最珍贵的是人，做老板要学会怎样去聚人心。当然现在不乏有频繁的频繁跳槽德，但也请老板们想想是为什么。"
俺觉得跳槽不仅仅是员工的事，老板希望我们忠诚，那得看他这么做啊！有几个老板能为留下员工多动些脑筋的？！很多人跳槽是被逼得啊！

楼主的想法有误区,回去好好反省吧! 你这样的招不到真正的人才啊!;P

省内人的思想什么时候开化了,山东才能发展壮大.有楼主这样思想的人挺多,也是省内人才得不到重用,经济发展缓慢的原因之一啊!痛心!!!!

跳槽无罪。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。:lol