请仔细阅读下面一段话

我想你们大概都有在一些大公司工作过,可能也发现在很多大公司人才并没有被委以重任.(也时常听到这些所为人才的抱怨)反而一些厂长,经理甚么的都是从基层提拔起来的(他们并没有甚么能力,在某些人眼中还是笨蛋).   为什么老板提拔这样的人当经理或者厂长呢,难道老板也是个笨蛋,没长眼睛?     答案是否定的.   老板肯定不是笨蛋,也不是没长眼睛.而老板是非常精明的.这些被提拔起来的厂长或者经理都有一个固定的特点,就是在这个企业工作了很多年.(这就是为什么有些人说在某些岗位的人是熬了多少年才熬到这个岗位)    试想一下是在企业工作了很多年的人对企业是多么高的忠诚度啊,这就是老板为什么不提拔人才而提拔在企业工作了很多年的老员工的原因.对于一个企业忠诚的员工是比有能力的人才更重要的.
现在国家的领导人也是一个很清楚的例子.你看见一个20几岁的中央领导人了没?    并不是20几岁的人没有能力.而是你的忠诚度是要经过多年的考验的.
还有在一些大的企业,人才在进入企业工作很多年以后往往都被重用了.因为多年以后老板看到了他对企业的忠诚度

请仔细思考下面的问题：

老板成功还是你成功？

我该向老板学习什么？

建议：

日本鬼子的企业重用频繁跳槽的人。 ;P ;P ;P ;P

[quote]原帖由 [i]xiaozhou126[/i] 于 2008-1-27 14:53 发表 [url=http://bbs.fobshanghai.com/redirect.php?goto=findpost&pid=12058710&ptid=771154][img]http://bbs.fobshanghai.com/images/common/back.gif[/img][/url]
建议：

日本鬼子的企业重用频繁跳槽的人。 ;P ;P ;P ;P [/quote]



:o       :o

如果有好的待遇 谁想跳槽啊，   有些老板说活不算数的   。。。。。。。。。。

[quote]原帖由 [i]tony2007-wang[/i] 于 2008-1-28 09:28 发表 [url=http://bbs.fobshanghai.com/redirect.php?goto=findpost&pid=12065085&ptid=771154][img]http://bbs.fobshanghai.com/images/common/back.gif[/img][/url]
如果有好的待遇 谁想跳槽啊，   有些老板说活不算数的   。。。。。。。。。。 [/quote]




:lol


我们帮你揍他

楼主我就在寿光哦,您的公司我也知道,因为同学去您那边面试过. 您为什么一直招不起人来我也好像听说一点.   老板也要替员工着想啊,要让别人心甘情愿的为你工作,把你的公司当成自己的公司是需要将心比心的.  而您好像却少这一点.:P

小公司吗

您好:
     你们是个小公司,怎么样才能让人才进入并且为你们心甘情愿做事啊!你能和大公司比较吗?????你们有价格又是吗?????你们会核算价格吗????资金优势就不用说了,,,,我是寿光的,我工作2年了,我不要钱给你打工吧,

no much money , no good envirment ,no platform for talented people , no good salary , only boss's saying: i am good boss .


think twice ,think twice ,don't complain no talented people ,

[[i] 本帖最后由 youhun4030 于 2008-5-16 21:36 编辑 [/i]]

跳槽有很多是候不是我们员工的错,不要以为现在人才过剩,工作不好找我们就会委屈自己.
委屈自己的大多都是找不到更好工作的,当然不是全部,只是大多,不合适还委屈自己的人你说不是没有能力是什么?
对公司要忠诚,说的不是让你在一个公司干到老,而是让你别做吃里爬外的事,在其位而谋其政,不合适走人,别占着位子不干活,走的不一定是对企业不忠实,不走的也不一定就是忠实之人.
我工作两年了,跳槽近十次了,很多干一周就走了,干着没劲不走对公司有好处吗?我想对自己也没有好处吧?以我这两年的经验来看,公司对员工的要求太多,给的太少,我想这主要是因为他们感觉招工很好招吧,毕竟人才多着呢!
贵公司能够意识到一个新人三个月内很难找到自己的客户还是让我很佩服的,我很多次辞职的原因都是老板因为我没有客户不发我工资!但是这不是全部原因,也不是给我工资我就不走了,企业留不住员工的原因很多,我想这方面的原因用人单位应该认真反省!我个人认为企业不能对员工兑现自己的承诺会是其致命的诱因!

[[i] 本帖最后由 tigerwoods 于 2008-5-24 16:48 编辑 [/i]]

寿光那边发展的很好，环境啦什么的

[quote]原帖由 [i]shanbaojun[/i] 于 2007-10-14 19:41 发表 [url=http://bbs.fobshanghai.com/redirect.php?goto=findpost&pid=9611361&ptid=771154][img]http://bbs.fobshanghai.com/images/common/back.gif[/img][/url]
试问一下就算是一个超级的人才,频繁的跳槽,在一个公司呆不上几个月就跳槽了,那么这个人对公司有甚么用,还算是人才吗?一个很有能力的人进入外贸行业接触一个新行业3个月能拿到订单吗(答案是否定的)就算是一个博士 ... [/quote]

职工跳槽，有时候也想想企业是不是出现问题了
在一个职工乐业度很高的企业里面跳槽是很少的
难道每一个企业都是很完美的，没有倒闭的吗？
如果一个企业管理混乱，内部勾心斗角，鱼目混珠，学不到什么东西，而且不利于自身发展，就没有必要继续呆下去，纯属浪费青春
国家领导人没有太年轻的好像不是只单单考虑到忠诚度的问题吧，应该说是考虑到经验问题，是考虑到处理关键问题的经验上面的，如果按照楼主的观点，现在提倡干部年轻化难道是不要忠诚了吗？
我不相信一个20多岁的人当了国家主席会对国家不忠，会把国家卖给美国
楼主作为一个企业主，只从表面的跳槽问题对人才就予以否定，我认为很无知，也很无趣
我是不会到这样一个自以为是的人的企业里工作的
鉴定完毕

一直在关注，不知道找到人了没有:o