没人带我进步很慢，幸亏看到这个帖子，它就像一面镜子，纠正我的行为

:) :) [quote]原帖由 [i]nancy.lyp[/i] 于 2007-9-10 15:36 发表 [url=http://bbs.fobshanghai.com/redirect.php?goto=findpost&pid=8780939&ptid=736689][img]http://bbs.fobshanghai.com/images/common/back.gif[/img][/url]
我觉得自己还是一个不错的榜样,有着比较好的职业习惯和职业态度.是有一定的指导作用,但是有些时候,别人不知道跟着学. [/quote]
那带我吧．呵呵

关键还是个人的问题！！！
人品很重要

回复 #1 nancy.lyp 的帖子

什么样的公司会带新人呢？我都是自己问，自己看的，没人教。

回复 #244 juice_yxl 的帖子

一般是工厂，分业务和跟单的，这个时候多半业务和跟单是对应的。

人性化管理，我觉着也很重要，我现在自己是外贸公司，可是不知道应该怎么样去管理，，，，给些建议

回复 #246 hh-bb 的帖子

楼上这位福友是老板吧，那你的层次可比我们这里绝大部分人高多了，可能给不了很好的建议。

我这里就给两点吧：
1.上到公司的管理，我觉得激励机制对于调动员工的工作积极性是很重要的，就像我们公司自今年实行奖金制度起，我们都特别积极，把自己份内的事情看成是自己的生意，努力地经营好。
2.懂得在工作中尊重别人。虽然很多人都是你的属下，但是任何人都希望得到尊重，得到尊重的结果就是更加努力地把他们手头上的事情做好。

现在生意难做   没单子  外贸新人 日子不好过 学不到东西

[quote]原帖由 [i]nancy.lyp[/i] 于 2007-9-10 15:36 发表 [url=http://bbs.fobshanghai.com/redirect.php?goto=findpost&pid=8780939&ptid=736689][img]http://bbs.fobshanghai.com/images/common/back.gif[/img][/url]
我觉得自己还是一个不错的榜样,有着比较好的职业习惯和职业态度.是有一定的指导作用,但是有些时候,别人不知道跟着学. [/quote]
:P :$ 我好象也是个不错的榜样。
别人不知道跟着学，可能是因为没有意识到这些东西要学。

[quote]原帖由 [i]nancy.lyp[/i] 于 2007-10-6 11:51 发表 [url=http://bbs.fobshanghai.com/redirect.php?goto=findpost&pid=9441197&ptid=736689][img]http://bbs.fobshanghai.com/images/common/back.gif[/img][/url]
我是做家电的。MSN: [email]pinglynancy@hotmail.com[/email] [/quote]
我加你了:hug:

[quote]原帖由 [i]yamataniyuli[/i] 于 2007-10-24 11:36 发表 [url=http://bbs.fobshanghai.com/redirect.php?goto=findpost&pid=9789307&ptid=736689][img]http://bbs.fobshanghai.com/images/common/back.gif[/img][/url]
前前后后也带过几个新人了. 有学习得很好的, 也有被我放弃的. 也许她/他并不适合做这个职位, 也许我的方法不对.  培训是双方面的, 教的人和学的人都要有耐心和热情. 没有积极性就没有办法达到成功了~~~

教他 ... [/quote]
培训是双方面的，非常同意这话，如果单方面付出不少，对方却一点没有长进。也真急

[quote]原帖由 [i]sunnyuen[/i] 于 2007-11-3 14:37 发表 [url=http://bbs.fobshanghai.com/redirect.php?goto=findpost&pid=9992796&ptid=736689][img]http://bbs.fobshanghai.com/images/common/back.gif[/img][/url]
楼主有胸怀，有责任心（包括培养下属的责任心），难得！ [/quote]
:victory: :hug:

[quote]原帖由 [i]nancy.lyp[/i] 于 2007-11-6 14:59 发表 [url=http://bbs.fobshanghai.com/redirect.php?goto=findpost&pid=10043297&ptid=736689][img]http://bbs.fobshanghai.com/images/common/back.gif[/img][/url]
是的，做外贸很有挑战性！跟客户谈价格，谈单，谈投诉，很多时候都是要斗智斗勇，很享受这个过程。 [/quote]
正是因为需要斗智斗勇，才喜欢做外贸

是，顶一个，带新人真的很头痛，问题是这新人的工作态度，和对企业的忠诚度，与归属感。:)

现在也正在学习中那~~~

[quote]原帖由 [i]rainbow_angel[/i] 于 2007-12-22 12:45 发表 [url=http://bbs.fobshanghai.com/redirect.php?goto=findpost&pid=11124678&ptid=736689][img]http://bbs.fobshanghai.com/images/common/back.gif[/img][/url]
工作也快10个月了，可是一直都是自己一个人摸索，没有前辈的指引。换了3份工作。现在这家每天就是在网上找客户，分析各种BTB网站，SEO优化，上论坛，利用引擎，发发发邮件，没有参加过展会。其实现在国内电子商 ... [/quote]
我和你差不多啊，做了四个月了，没有拿到一个单．自己都不好意思呆下去了，昨天交了辞职书．
当然，里面也有一些其他的原因，不具体说了。自己认为关键在于各人了．
也希望自己以后工作顺利吧！

这个帖子我从头看到尾的，真的写得不错．顶一下

态度决定一切
不管什么事  尽力了就有收获

我很想好好学新的东西,来公司一年半,手上的工作已经做滚瓜烂熟.很想接触新东西.可领导不原意随意变换岗位,怕变动带来混乱.好欣赏楼主这种领导,能去发觉手下的潜能,愿意且有能力教导新人.:(

和楼主非常有同感！！我们公司每年要带的新人非常之多，而且性格、能力、学历千差万别！遇到肯学的，领悟力好的，很好带；遇到那种内向的，问半天搭不上一句的，急死人！！我们部门就有这样的学员，急的让人吐血，班都上的快一年了，到现在都还搞不清楚状况；老早让老板换人，舍不得啊，这样的人便宜！！郁闷死了~~

如何培育新人!

这样的问题我也碰到过．我们公司成立５年来，在不断壮大，我们还不断欢迎有想做外贸的前来面试，工作地点在深圳．有意者加我ＱＱ：710586168

我也希望有人带我,但是公司没有这方面的专业人才,很多时候都是自己上网找办法.所以很喜欢这里.不管有用没用,有个解决办法的概念也是好的.新人也没带过,因为连自己都照顾不过来,所以这个也不敢评论.我觉得自己就是新人,希望有人提供解决问题的思路再自己动手去处理.我觉得这可行.钉子碰多了,河就淌过去了.

来这里学习学习,现在也在带新人,痛苦啊....觉得新人不懂不要紧,要紧的是有主动性和积极性,最怕就是教过了,不懂,又不问,整天坐那里做什么都要戳一下动一下的......

[quote]原帖由 [i]jenny50500191[/i] 于 2007-12-4 17:41 发表 [url=http://bbs.fobshanghai.com/redirect.php?goto=findpost&pid=10700321&ptid=736689][img]http://bbs.fobshanghai.com/images/common/back.gif[/img][/url]
这个帖写得很好！
我刚接触外贸不久，很渴望学好外贸。两个月前，我选择比之前工资低但自己喜欢的这份工作——外贸助理。对自己的未来外贸工作充满热情，希望能好好学，同时也认为会有个好的领导教。可是进公司 ... [/quote]
LZ的情况和我现在的差不多。
我之前的工作薪水比现在的多一倍，但我还是选择了外贸行业从头开始。
刚有这个想法的时候还挺矛盾了一段时间，总觉得放弃以前所积累的东西从头开始很不甘心。
可是看到身边的同学有许多从事外贸，也各自有了不俗的成绩，觉得自己也不比他们差，于是终于选择了从头开始。
我现在到新的公司也有三个月了，学到不少的东西， 但感觉进步不大。
有时候也很迷茫，不知道路在哪里。
更让人伤心的是，有时候经常犯一些低级错误，被年纪比自己还小的“上司”说，总有点不平衡。
到这里来看看大家的帖子，心情平服了许多，要想成功就必须有所付出，除了努力再努力，我想不出有更好的办法。共勉！！！！！！

[[i] 本帖最后由 sbxq2046 于 2008-7-15 20:41 编辑 [/i]]

[quote]原帖由 [i]happykevin518[/i] 于 2008-7-1 18:05 发表 [url=http://bbs.fobshanghai.com/redirect.php?goto=findpost&pid=15838362&ptid=736689][img]http://bbs.fobshanghai.com/images/common/back.gif[/img][/url]

我和你差不多啊，做了四个月了，没有拿到一个单．自己都不好意思呆下去了，昨天交了辞职书．
当然，里面也有一些其他的原因，不具体说了。自己认为关键在于各人了．
也希望自己以后工作顺利吧！ [/quote]

我以前也看到过许多这样的公司。就是没有搭建一个很好的贸易平台，只是买台电脑，招个业务员，让他们每天上网找客户，我觉得这样相当不专业，看起来好象是个上门推销的。
相比之下，我现在的公司好一点，每年的广交会都参加，还有德国的展会。
基本上都不去网上找客户（但我们有自己的网站）。

个人觉得，如果公司想搞外贸，最好还是拨出一部分经费好好把平台搭一下。不要像个投机商一样，几千块买台电脑，千把块招个人，能拉到单子就赚，拉不到就算。这样对企业和员工都不好。
据我所知，外贸行业中如LZ一样工作性质的跳槽率最高了。

[[i] 本帖最后由 sbxq2046 于 2008-7-15 20:50 编辑 [/i]]

感谢LZ首先.感觉还是领导和初级菜鸟距离太高贵.不明白好多公司的老人为什么不肯带新人,你自己也不是从什么都不懂开始的么>?又不是什么独家密级,请不要高高在上.

个人的品质，对工作的态度极为重要

也来说一句，我觉得既然一个团队的话，就要培养一个共同的外贸理念或者做事风格，而且你必须具备领导的风范或者魅力。首先你自己要给他们做好一个表率，高效率的处理事情，灵活的处理手段，积极主动的处理事情，以及敬业的工作态度等等。其次，你要给他们灌输你的最关键的理念，负责也好，认真也好，专业也好，看他们的接受程度。再者，了解他们怎么想的，写总结也好，部门例会也好，总之要知道他们想什么。还有，工作上做同事，工作之外做朋友，让他们感受到自己是整体的一部分，自己的作用也很关键。最后，要尽量满足他们的合理要求，并适当时候采纳他们的建议，做到人性化管理。

无论是领导还是下级，都会犯错误，出了错误无论级别一定要学会承担，一个好的态度，对于团队的建设是大有裨益的。

个人意见，有些方面像大家学习。

回复 #1 nancy.lyp 的帖子

我觉得最大的要看你招的新人是否机灵啊，很多成功的外贸人都是自学成材的。
像俺，中文系毕业－一毕业百试不能进外贸公司，后来不得已只能在简历上写自己做过外贸－当然也是考了一张外贸术语和翻译才进去的。
进去公司，有三个外贸业务，而且一个做了一年，一个做了两年，说实话，老板做了五年都没看出我没做过外贸，进去后，一到几小时，俺就熟悉阿里付费平台，害得老板第二天来问我：看你的样子应该是操作过阿里的，她们两都没操作过（公司也才付费ALI国际），所以以你为管理员吧。
总得来说，教是教不会的，如果你已经招进来了，不想让新人总问你，那就开个课吧（每天下午用1小时讲授你们公司的产品专业知识，行业英语，平台使用方法，单证样版－Quotation,PI,P/L等，邮政回复技巧）。 其实说起来外贸很简单，你只要培训不到一周，没学过外贸的也懂了，更何况你招进来的本专业的新人